如何计算终止劳动合同的经济补偿金

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者订立的劳动合同中，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。如何计算终止劳动合同的经济补偿金呢？从以下几个方面进行阐述。

经济补偿的定义与性质

经济补偿，是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合给予劳动者的经济赔偿。经济补偿主要有以下几个特点：经济补偿是用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的法定义务；经济补偿的标准由当事人约定，但不得低于当地最低生活标准；经济补偿应当及时支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起30日内支付完毕。

经济补偿的计算标准与期限

1. 计算标准

经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第46条规定，应当相当于劳动者在解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资的计算，应当以实际工资为准，包括工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、加班补贴、社会保险和公积金。

2. 期限

经济补偿的期限，根据《劳动合同法》第46条规定，自解除或者终止劳动合同之日起计算。劳动者在解除或者终止前3个月内，每月平均工资低于当地最低生活标准的，按当地最低生活标准支付。

经济补偿的支付与相关事项

1. 支付

用人单位应当将经济补偿支付给劳动者本人，支付方式可以现金、转账或者支票等。经济补偿支付的具体时间，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起30日内支付完毕。

2. 相关事项

（1）经济补偿的支付，不受劳动合同解除或者终止前劳动者是否已经找到新的就业岗位的影响。用人单位应当依法支付经济补偿，不得以劳动者未找到新的就业岗位为由拒绝支付经济补偿。

（2）经济补偿的支付，不受用人单位是否已经为劳动者办理社会保险和公积金手续的影响。用人单位应当依法支付经济补偿，不得以未办理社会保险和公积金手续为由拒绝支付经济补偿。

如何计算终止劳动合同的经济补偿金 图1

经济补偿的计算与争议处理

1. 计算

经济补偿的计算，按照《劳动合同法》第46条的规定，以劳动者在解除或者终止前12个月的平均工资为标准。但劳动者月平均工资的计算，应当以实际工资为准，包括工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、加班补贴、社会保险和公积金。

2. 争议处理

（1）协商

劳动者与用人单位发生经济补偿计算争议的，双方可以协商解决。协商不一致的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁

劳动争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决，用人单位应当履行。用人单位不履行仲裁裁决的，可以依法申请人民法院强制执行。

经济补偿是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的法定义务，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。劳动者在解除或者终止前12个月的平均工资是计算经济补偿的标准，用人单位应当及时支付经济补偿，支付方式可以现金、转账或者支票等。如双方发生争议，可以通过协商或者劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）