《乙方终止劳动合同通知模板及注意事项》

乙方终止劳动合同通知是指在劳动合同期限内，由乙方（即劳动者的雇主）向劳动者发出的解除劳动合同的通知。这种通知通常在劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、雇主决定解除劳动合同或者劳动者违反合同约定情况下发出。乙方终止劳动合同通知的主要目的是告知劳动者关于劳动合同终止的事宜，并说明终止劳动合同的具体原因和方式。

乙方终止劳动合同通知的主要内容包括以下几个方面：

1. 通知的发出时间：乙方应在劳动合同期限届满前30天、解除劳动合同前或者在劳动者违反合同约定情况下发出终止劳动合同通知。

2. 通知的形式：乙方应采用书面形式向劳动者发出终止劳动合同通知，并在通知上注明终止劳动合同的具体原因和方式。

3. 通知的乙方应明确告知劳动者关于劳动合同终止的事宜，包括终止劳动合同的具体日期、原因和方式，以及劳动者在终止劳动合同后应注意事项。

4. 通知的效力：乙方终止劳动合同通知经劳动者确认后，劳动合同将立即终止。劳动者应在接到通知后15日内与乙方办理劳动合同终止手续，并配合乙方完成相关手续。

乙方终止劳动合同通知是保障劳动者权益的重要手段，也是企业依法合规管理劳动关系的体现。劳动者在收到乙方终止劳动合同通知后，应认真阅读通知内容，并在确认无误后及时与乙方办理相关手续。劳动者在劳动合同终止后，如涉及薪资、社会保险和福利待遇等问题的，应与乙方协商解决，维护自身合法权益。

《乙方终止劳动合同通知模板及注意事项》图1

乙方终止劳动合同通知模板

乙方（员工姓名）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定终止乙方与甲方的劳动合同。现将有关事项通知如下：

1. 终止劳动合同日期：______年______月______日。

2. 双方在劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲乙双方劳动关系自终止之日起解除。

3. 乙方应按照劳动合同的约定，完成工作交接，将工作设备、工作材料等归还给甲方，并办理相关离职手续。

4. 甲乙双方在劳动合同终止后，如乙方存在未休年假、未休工资等事项，甲方应按照相关法律法规和劳动合同的约定，给予乙方相应的补偿。

5. 甲乙双方在劳动合同终止过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 在劳动合同终止前，乙方应按照甲方的要求，提供工作交接证明、工作资料等文件，确保甲乙双方劳动关系顺利解除。

《乙方终止劳动合同通知模板及注意事项》 图2

2. 乙方在劳动合同终止后，应按照劳动合同的约定，及时办理相关离职手续，并将工作设备、工作材料等归还给甲方。

3. 如乙方在劳动合同终止前未休年假，甲方应按照相关法律法规和劳动合同的约定，给予乙方相应的补偿。

4. 如乙方在劳动合同终止前未休工资，甲方应按照相关法律法规和劳动合同的约定，给予乙方相应的补偿。

5. 甲乙双方在劳动合同终止过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

其他事项

1. 本通知自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，甲乙双方应按照本通知的约定履行相关义务。

2. 本通知如未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（单位名称）：

乙方（员工姓名）：

日期：______年______月______日

以上内容仅供参考，实际使用时请根据具体情况进行调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）