《终止劳动合同承诺书：企业与员工共同的的责任与义务》

随着社会经济的发展和企业经营环境的不断变化，企业与员工之间的劳动合同关系也在不断地发展和调整。在一些特殊情况下，企业需要提前终止劳动合同，以保障自身的合法权益。为此，企业与员工需要共同承担责任，履行相关的义务。本文旨在探讨终止劳动合同承诺书的签订及履行，以明确企业与员工在此过程中的权利与义务。

终止劳动合同承诺书的签订

1. 签订时间

终止劳动合同承诺书应当在与员工协商一致后签订，即在企业正式通知员工解除劳动合同或者员工主动提出解除劳动合同的情况下。具体签订时间可以根据双方实际情况确定，但应在解除劳动合同前签订。

2. 签订方式

终止劳动合同承诺书可以是书面形式，也可以是口头形式。无论采用何种形式，均应确保双方意思表示真实、准确。双方应在签订时留下对方的签字或盖章，以证明承诺书的真实性。

3. 承诺内容

终止劳动合同承诺书应明确双方在劳动合同终止过程中的权利与义务，包括但不限于以下

（1）劳动合同终止的原因：企业与员工协商一致解除劳动合同，或者企业根据法律规定提前解除劳动合同。

（2）劳动合同终止日期：双方约定的劳动合同终止日期。

《终止劳动合同承诺书：企业与员工共同的的责任与义务》 图1

（3）双方在劳动合同终止后的义务：企业应按照法律规定支付经济补偿金，员工应配合企业完成相关的手续办理。

（4）其他相关事项：如涉及商业秘密、专利、知识产权等问题，双方应协商解决。

终止劳动合同承诺书的履行

1. 企业履行义务

（1）支付经济补偿金：企业应在劳动合同终止后按照法律规定支付经济补偿金，支付标准为员工在本单位工作的实际工时或者工资的 30%。

（2）办理相关手续：企业应协助员工办理相关的手续，如办理社会保险关系的转移、劳动关系的解除等。

（3）保护员工权益：企业应尊重员工的合法权益，解答员工的疑问，提供必要的帮助。

2. 员工履行义务

（1）配合企业办理相关手续：员工应协助企业办理劳动合同终止的相关手续，提供必要的配合。

（2）遵守协议：员工应遵守终止劳动合同协议的内容，配合企业完成相关的手续办理。

（3）维护企业利益：员工在解除劳动合同后，不得泄露企业的商业秘密、知识产权等，不得损害企业的合法权益。

终止劳动合同承诺书的法律效力

1. 法律地位

终止劳动合同承诺书是企业与员工在劳动合同终止过程中的一种约定，不具有法律效力。但是，在企业与员工实际履行过程中，终止劳动合同承诺书可以作为双方参考依据，有助于明确双方的权益与义务。

2. 法律后果

终止劳动合同承诺书不具有法律后果。但是，如企业在履行承诺过程中未履行相应的义务，可能导致企业承担法律责任。如企业在未支付经济补偿金的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金。

终止劳动合同承诺书是企业与员工在劳动合同终止过程中共同承担责任、履行义务的重要依据。企业与员工应充分认识到该承诺书的重要性，在签订和履行过程中严格遵守法律规定，确保双方权益得到保障。企业与员工在劳动合同终止过程中应保持良好的沟通，妥善处理相关事宜，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）