医疗期终止劳动合同应支付工资及补偿金的标准和程序

医疗期是指因劳动者因疾病或者伤残不能从事工作，需要休息以为劳动者恢复身体功能的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在医疗期内因身体原因不能从事工作，用人单位应当给予劳动者工资福利待遇，并应当给予一定的补偿。本文旨在阐述医疗期终止劳动合同应支付工资及补偿金的标准和程序。

医疗期终止劳动合同的标准和程序

1. 医疗期终止劳动合同的标准

医疗期终止劳动合同，是指劳动者因身体健康原因，不能从事原工作，用人单位根据医生的建议，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。医疗期终止劳动合同的标准主要包括以下几个方面：

(1)劳动者因疾病或者伤残不能从事工作，并经过劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。

(2)劳动者因疾病或者伤残不能从事原工作，但经劳动能力鉴定机构鉴定为部分丧失劳动能力。

(3)劳动者因疾病或者伤残不能从事工作，且经劳动能力鉴定机构鉴定为部分丧失劳动能力，但劳动者本人坚决不再从事原工作。

2. 医疗期终止劳动合同的程序

(1)劳动者向用人单位提出申请，并提供相关证明材料，证明自己因身体健康原因，不能从事原工作。

(2)用人单位应当将劳动者申请的情况，报劳动能力鉴定机构进行鉴定。

(3)劳动能力鉴定机构应当根据劳动者的病情、伤残等级以及劳动能力情况，作出鉴定。

(4)劳动者经劳动能力鉴定机构鉴定为不能从事工作，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并依照相关法律规定支付工资及补偿金。

工资及补偿金的标准和程序

1. 工资的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在医疗期内终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付工资。劳动合同中没有约定工资标准的，可以按照劳动者本人解除劳动合同前十二个月的平均工资支付工资。

2. 补偿金的标准

医疗期终止劳动合同应支付工资及补偿金的标准和程序 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在医疗期内终止劳动合同的，应当给予劳动者一定的补偿。补偿金的标准按照劳动者本人解除劳动合同前十二个月的平均工资的30%支付。但月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。

医疗期终止劳动合同是用人单位和劳动者都有权解除劳动合同的一种情况。用人单位应当依照法律规定，给予劳动者工资及补偿金。劳动者在医疗期内，用人单位应当提供必要的休养和治疗，并依法给予工资及补偿金。劳动者在医疗期内应当积极治疗，恢复健康，以便能够继续从事工作。

(注：本文仅为示例，不具有法律效力。具体应用还需要根据实际情况和法律法规进行调整。)

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）