劳动法关于终止劳动合同的范本

关于终止劳动合同范本是指在劳动合同终止时,双方当事人根据约定或者劳动法律、法规的规定,采用特定的格式和内容,就终止劳动合同的事宜达成一致,并经过协商一致达成的书面协议。

终止劳动合同是劳动关系的正常终止方式之一,通常发生在用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者根据法律规定提出终止劳动合同的要求下。终止劳动合同协议是双方当事人对终止劳动合同事宜的确认和承诺,也是保障劳动者权益的重要手段之一。

终止劳动合同范本通常包括以下内容:

1. 合同终止的日期和时间;

2. 双方当事人协商一致决定终止劳动合同的原因;

3. 终止劳动合同后,用人单位应支付给劳动者的工资、奖金、津贴、加班费以及其他福利待遇;

4. 终止劳动合同后,用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续;

5. 双方当事人对合同终止后相关事宜的约定,劳动争议处理、经济补偿等。

在终止劳动合同协议中,双方当事人应当遵守劳动法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益,并遵守协商一致的原则,保证协议的合法性和有效性。

终止劳动合同范本在劳动法律、法规和劳动合同法中有明确的规定和规定,是用人单位和劳动者必备的文件之一。只有在终止劳动合采用合法的方式和协议,才能保障双方当事人的合法权益,维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动法关于终止劳动合同的范本图1

劳动法关于终止劳动合同的范本

劳动法关于终止劳动合同的范本 图2

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动权利义务的协议。在劳动合同期限内，劳动者应当履行劳动者的义务，用人单位应当履行用人单位的义务。劳动合同的终止，对于双方来说，都是一件重要的事情。我国《劳动法》对此作出了明确的规定。

劳动合同终止的条件

根据《劳动法》的规定，劳动合同的终止，需要符合以下条件：

（一）劳动合同期限届满。劳动合同的期限，由用人单位与劳动者协商确定。双方可以自行协商，也可以依法订立。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。

（二）劳动者依法解除劳动合同。劳动者对工作不满，或者用人单位依法解除劳动合同，都可以依法解除劳动合同。

（三）用人单位依法破产。用人单位因破产原因，无法继续从事经营活动，应当依法向人民法院申请破产。劳动者在用人单位破产后，可以依法与用人单位终止劳动合同。

（四）法律法规规定的其他情形。法律、行政法规规定劳动合同终止的其他情形，依照其规定。

劳动合同终止的规定

（一）劳动合同终止，应当由用人单位书面通知劳动者。用人单位应当自劳动合同终止之日起30日内，将终止劳动合同通知劳动者。劳动者在接到通知后，应当及时与用人单位办理劳动合同终止手续。

（二）劳动合同终止，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准，按照劳动合同的约定执行。如果没有约定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的经济补偿。

（三）劳动合同终止，应当依法办理社会保险关系的转移。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移，劳动者应当依法接受社会保险关系的转移。

劳动合同终止的争议处理

劳动者与用人单位在劳动合同终止问题上，如发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止的效力

劳动合同终止后，用人单位与劳动者均应当履行合同中约定的终止劳动合同的手续。用人单位应当在劳动合同终止后30日内，将终止劳动合同通知劳动者，劳动者应当在接到通知后，及时与用人单位办理劳动合同终止手续。劳动者在用人单位未依法支付经济补偿的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同终止的法律责任

用人单位未依法履行劳动合同终止手续的，由劳动行政部门依法责令改正；依法支付经济补偿的，未按期支付的，应当支付逾期支付的违约金。

劳动合同终止的效力

劳动合同终止后，用人单位与劳动者均应当履行合同中约定的终止劳动合同的手续。用人单位应当在劳动合同终止后30日内，将终止劳动合同通知劳动者，劳动者应当在接到通知后，及时与用人单位办理劳动合同终止手续。劳动者在用人单位未依法支付经济补偿的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同终止的效力

劳动合同终止后，用人单位与劳动者均应当履行合同中约定的终止劳动合同的手续。用人单位应当在劳动合同终止后30日内，将终止劳动合同通知劳动者，劳动者应当在接到通知后，及时与用人单位办理劳动合同终止手续。劳动者在用人单位未依法支付经济补偿的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者都需要关注的问题。用人单位应当在劳动合同终止前依法履行相关手续，劳动者也应当及时与用人单位办理劳动合同终止手续。如双方在劳动合同终止问题上发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）