劳动合同到期终止：相关法律规定与操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，也是劳动者在用人单位劳动期间享有权益保障的依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年以上，双方可以约定续订劳动合同。劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；双方也可以依法解除劳动合同。本文旨在分析劳动合同到期终止的相关法律规定，以及如何在实际操作中做好相关事宜。

劳动合同到期终止的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位不能单方面解除劳动合同，应当等待劳动者同意后方可解除。

劳动合同到期终止：相关法律规定与操作指南 图1

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者在解除或者终止劳动合同前，依法享有工资、加班费、社会保险和住房公积金等权益。

劳动合同到期终止的操作指南

1. 劳动合同到期前，用人单位应当提前通知劳动者进行协商。协商内容应当包括续订劳动合同的条件、工资待遇等事项。劳动者在接到通知后，应当积极与用人单位协商，争取在劳动合同续订方面达成一致意见。

2. 劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。双方应当依法签订劳动合同，并确保合同内容符合法律规定。

3. 劳动合同续订后，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者在解除或者终止劳动合同前，依法享有工资、加班费、社会保险和住房公积金等权益。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法履行通知、支付经济补偿等义务。劳动者在解除或者终止劳动合同后，如遇到权益受损，可以依法维权。

劳动合同到期终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，是法律规定的解除劳动合同的一种。用人单位应当依法履行相关义务，劳动者也应当依法维护自己的权益。只有在双方都遵守法律规定的前提下，劳动合同到期终止才能顺利进行，双方都能得到应有的保障。

（注：本篇文章仅为示例，不作为任何法律事务的具体建议。在实际操作中，请根据具体情况进行和处理。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）