劳动合同到期终止相关法律规定及操作指南

劳动合同到期终止是指在劳动合同期满后，根据双方约定或者合同性质，不再续签劳动合同，原有劳动合同终止的行为。它是劳动合同终止的一种常见形式，通常发生在劳动合同期限届满、合同约定终止、劳动合同解除、劳动合同终止等原因下。

劳动合同到期终止相关法律规定及操作指南 图2

劳动合同到期终止的具体流程如下：

1. 劳动合同到期：是指劳动合同约定的期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 合同终止：是指劳动合同在到期前，用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

3. 劳动合同解除：是指劳动合同在履行过程中，因用人单位或者劳动者的原因，使劳动合同提前终止。这种情况下，用人单位应当依法支付经济补偿。

4. 劳动合同终止：是指劳动合同在到期前，因合同约定的终止条件成就而终止劳动合同。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

在劳动合同到期终止过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，履行劳动合同约定的义务，及时通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。劳动者在劳动合同终止后，应当依法维护自己的合法权益，及时要求用人单位支付经济补偿，并依法享受失业保险等社会保障待遇。

劳动合同到期终止是指劳动合同在到期后，按照合同约定或者法律的规定，不再续签劳动合同，原有劳动合同终止的行为。它是劳动合同终止的一种常见形式，用人单位与劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，及时通知终止劳动合同，并依法支付经济补偿。

劳动合同到期终止相关法律规定及操作指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以依法续订劳动合同，或者双方协商一致终止劳动合同。本文旨在阐述劳动合同到期终止的相关法律规定，并为企业与劳动者提供操作指南。

劳动合同到期终止相关法律规定

1. 劳动合同到期，用人单位应当依法续订劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同期满后，经协商一致可以续订劳动合同。如果用人单位与劳动者不能达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。

2. 劳动合同到期，用人单位未依法续订劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位提出支付经济补偿的要求。

3. 劳动合同到期，双方协商一致可以终止劳动合同。双方可以依据《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致后终止劳动合同。双方也可以在劳动合同到期前，提前书面通知对方终止劳动合同。

4. 劳动合同到期，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以在劳动合同终止后的一定期限内，向用人单位提出支付经济补偿的要求。

操作指南

1. 劳动合同终止前，用人单位应当将终止劳动合同的意思告知劳动者，并给予劳动者选择权。劳动者可以选择续订劳动合同或者拒绝续订。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准和支付期限按照《劳动合同法》的规定执行。

3. 双方协商一致终止劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订书面协议，并给予劳动者足够的确认时间。

4. 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位提出支付经济补偿的要求。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。

劳动合同到期终止的相关法律规定及操作指南，旨在为用人单位与劳动者提供指导和帮助。双方应当遵守法律规定，协商一致，依法终止劳动合同，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）