合同到期终止用工：企业应如何妥善处理?

合同到期终止用工是指在劳动合同或者集体合同约定的期限届满，或者在劳动合同或者集体合同中约定的其他终止条件满足的情况下，用人单位与劳动者协商一致，依法终止劳动合同或者集体合同的用工行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止的具体形式有三种：一是劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；四是劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的；五是法律法规规定的其他情形。劳动合同期满不续订的，用人单位应当提前三十日向劳动者通知，劳动者在接到通知后三十日内未主动提出解除劳动合同的，视为劳动者同意续订劳动合同，双方可以继续履行劳动合同。

在实际操作中，用人单位与劳动者协商一致，依法终止劳动合同或者集体合同的用工行为是常见的终止用工方式。这种方式可以确保双方在劳动合同或者集体合同期满后，能够依法结束劳动合同或者集体合同，避免因合同到期而产生的法律纠纷，也可以保障劳动者的权益，为双方今后的提供可能的依据。

合同到期终止用工的具体操作程序如下：

1. 用人单位应当提前三十日向劳动者通知终止劳动合同或者集体合同，通知方式可以采用书面形式或者其他能够确认的方式，、短信等。

2. 劳动者在接到通知后三十日内未主动提出解除劳动合同或者集体合同的，视为劳动者同意续订劳动合同，双方可以继续履行劳动合同。

3. 双方在劳动合同或者集体合同中约定了终止用工程序的，按照约定的程序进行终止用工。

4. 用人单位在终止用工时，应当依法支付 workers" compensation或者依照劳动合同或者集体合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同或者集体合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

5. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移，并协助劳动者进行手续办理。

合同到期终止用工：企业应如何妥善处理? 图2

合同到期终止用工是一种常见的终止用工方式，用人单位与劳动者在劳动合同或者集体合同中应当约定终止用工程序，并在终止用工时依法履行相关义务，为双方今后的提供可能的依据。

合同到期终止用工：企业应如何妥善处理?图1

合同是平等主体的当事人依法自愿订立的，具有法律约束力的合法民事协议。合同到期终止用工是指劳动合同在合同约定的终止日期届满，或者双方约定终止劳动合同的情况下，双方依据合同约定或者协商一致，提前终止劳动合同的行为。合同到期终止用工作为企业用工的一种重要形式，其妥善处理不仅关系到企业的合法权益，也关系到劳动者权益的保障。

法律规定与合同终止

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”我国法律允许用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致解除劳动合同。

合同到期终止用工的程序

1. 提前通知：用人单位应在劳动合同终止前30日内，将终止劳动合同的意思通知劳动者，或者向劳动者提出合同终止的建议。

2. 协商一致：劳动者在接到通知后，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

3. 办理相关手续：双方在协商一致后，应按照劳动合同的约定办理相关手续，如办理离职手续、支付经济补偿或者赔偿金等。

企业应妥善处理合同到期终止用工的义务

1. 依法支付经济补偿：根据劳动合同的约定，用人单位应依法支付经济补偿，或者按照劳动合同的约定支付赔偿金。

2. 给予劳动者离职通知：用人单位应在劳动合同终止前30日内，将终止劳动合同的意思通知劳动者，或者向劳动者提出合同终止的建议。

3. 办理相关手续：双方在协商一致后，应按照劳动合同的约定办理相关手续，如办理离职手续、支付经济补偿或者赔偿金等。

劳动者应妥善处理合同到期终止用工的权利与义务

1. 依法获得经济补偿：劳动者在劳动合同终止后，依法获得经济补偿的权利。

2. 及时办理离职手续：劳动者在接到通知后，应及时办理离职手续，配合用人单位完成相关手续。

3. 维护自身权益：劳动者在合同到期终止用工中，如遇到权益受损，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

合同到期终止用工作为企业用工的一种重要形式，企业和劳动者都应认真对待。企业应依法履行合同义务，给予劳动者充分的权利保障。劳动者也应积极维护自身权益，妥善处理合同到期终止用工的相关手续。只有这样，才能确保双方在合同到期终止用工中的合法权益得到充分保障。

（注：本篇文章仅为参考，不构成法律建议，具体操作请遵循法律规定及合同约定。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）