合同到期终止:员工合同到期如何处理?

合同是平等主体之间约定以合法的方式实现权利义务关系的法律凭证。合同的到期终止，是指合同履行完毕或者合同约定的终止条件成就时，根据合同的约定或者法律的规定，合同当事人有权提前终止合同关系，结束合同法律关系的一种法律行为。在劳动合同到期后，用人单位与劳动者是否续签劳动合同，关系到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的经营发展。员工合同到期如何处理呢？

劳动合同到期终止的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期满之前，应当续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权请求用人单位支付违约金。”第三十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”第四十八条规定：“劳动合同到期，用人单位与劳动者未续签劳动合同的，劳动合同终止。”

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”第五十一条规定：“劳动合同到期，用人单位与劳动者不能续签劳动合同的，用人单位应当提前三十日向劳动者通知，并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

劳动合同到期终止的具体操作

（一）劳动合同的续签

1. 用人单位与劳动者在劳动合同期满之前，应当进行续签劳动合同的协商。

2. 用人单位应当向劳动者提出续签劳动合同的意向，并给予劳动者充分的选择权。

3. 劳动者对续签劳动合同的意向无异议的，双方应当签订新的劳动合同。

4. 劳动者对续签劳动合同的意向不同意或者在规定期限内未达成一致意见的，劳动合同到期后终止。

（二）劳动合同的解除

1. 用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同的意向，并给予劳动者充分的选择权。

3. 劳动者对解除劳动合同的意向无异议的，双方应当签订解除劳动合同协议。

4. 劳动者对解除劳动合同的意向不同意或者在规定期限内未达成一致意见的，劳动合同到期后解除。

合同到期终止:员工合同到期如何处理? 图1

劳动合同到期终止的法律责任

（一）用人单位责任

1. 用人单位在与劳动者协商一致后，未按照法律规定及时续签劳动合同的，应当向劳动者支付违约金。

2. 用人单位在劳动合同到期后未依法支付经济补偿或者赔偿金的，应当向劳动者支付违约金。

（二）劳动者责任

1. 劳动者在与用人单位协商一致后，未按照法律规定及时续签劳动合同的，视为劳动者放弃续签劳动合同的权利，用人单位不承担续签劳动合同的义务。

2. 劳动者在劳动合同到期后未依法接受用人单位提出的续签劳动合同的建议的，视为劳动者放弃续签劳动合同的权利，用人单位不承担续签劳动合同的义务。

劳动合同到期终止的程序

（一）劳动合同终止协议

1. 用人单位与劳动者协商一致，达成劳动合同终止协议。

2. 劳动合同终止协议应当载明劳动合同终止的原因、终止时间、经济补偿或者赔偿金的标准和支付方式等事项。

3. 劳动合同终止协议一式两份，用人单位与劳动者各执一份。

（二）劳动合同终止通知

1. 用人单位应当在劳动合同终止协议签订后的三十日内，向劳动者发出劳动合同终止通知。

2. 劳动合同终止通知应当载明劳动合同终止的原因、终止时间、经济补偿或者赔偿金的标准和支付方式等事项。

3. 劳动合同终止通知应当发送至劳动者的 registered住所或者实际。

（三）经济补偿或者赔偿金支付

1. 用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金，并按照法律规定的方式支付。

2. 经济补偿或者赔偿金支付的具体金额，按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定计算。

3. 劳动者对经济补偿或者赔偿金的支付无异议的，用人单位应当在支付经济补偿或者赔偿金后三十日内办理劳动合同终止手续。

劳动合同到期终止，是用人单位与劳动者权利义务关系的重要事项，关系到劳动者的合法权益和用人单位的经营发展。用人单位与劳动者应当依法妥善处理劳动合同到期终止事宜，签订劳动合同终止协议，并依法支付经济补偿或者赔偿金。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的权利义务关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）