劳动合同到期终止：企业与员工需知的法律事项

双方劳动合同到期终止是指劳动合同约定的终止时间已经到来，根据合同约定或者法律法规的规定，双方不再续签劳动合同，原劳动合同终止，双方解除劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以因合同到期而终止。劳动合同终止后，用人单位不再承担劳动者的工资、社会保险等义务，劳动者也不再享有用人单位的福利待遇。

劳动合同终止的具体程序和方式，根据劳动合同的约定或者法律法规的规定执行。通常情况下，双方劳动合同终止需要提前30日书面通知对方，并在终止劳动合同前办理相关手续，如支付工资、退还社会保险等。

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇，并给予劳动者必要的解释和帮助。劳动者也应当依法履行自己的义务，如及时返回用人单位的工具、设备等。

双方劳动合同到期终止，对双方都有一定的法律意义和影响。用人单位需要依法履行劳动合同终止的义务，及时支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇，并给予劳动者必要的解释和帮助。劳动者也需要依法履行自己的义务，及时返回用人单位的工具、设备等。

双方劳动合同到期终止也与劳动者的权益密切相关。劳动者的工资、社会保险等福利待遇，应当依法得到支付和保障。如果用人单位不依法履行劳动合同终止的义务，劳动者可以依法维权。

双方劳动合同到期终止是指劳动合同约定的终止时间已经到来，根据合同约定或者法律法规的规定，双方不再续签劳动合同，原劳动合同终止，双方解除劳动合同关系。劳动合同终止的具体程序和方式，根据劳动合同的约定或者法律法规的规定执行。双方劳动合同到期终止对双方都有一定的法律意义和影响，劳动者的权益也应当依法得到支付和保障。

劳动合同到期终止：企业与员工需知的法律事项图1

劳动合同是企业与员工在劳动过程中的一种法律约束力，用以明确双方的权利和义务。当劳动合同到期时，企业与员工需知法律法规，以确保劳动关系的解除和终止符合法律规定，减少法律纠纷的发生。重点介绍劳动合同到期终止的法律事项，包括劳动合同终止的条件、程序、法律后果以及相关的劳动保障措施。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同到期

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限为一年。用人单位与劳动者在劳动合同期限内可以随时终止劳动合同。劳动合同到期终止的条件是：用人单位与劳动者已履行了劳动合同约定的各项义务，劳动者已按照劳动合同的约定完成了工作任务，用人单位不再需要劳动者继续从事相关工作。

2. 双方同意

劳动合同的终止需要双方同意。用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的要求，并听取劳动者的意见。劳动者对用人单位提出终止劳动合同的要求，应当予以充分考虑。双方在协商一致的基础上，可以达成终止劳动合同的协议。

3. 法律法规的规定

劳动合同的终止还应当符合国家有关法律法规的规定。用人单位与劳动者在协商一致的基础上，应当签订书面终止劳动合同协议，并按照法律规定支付经济补偿金。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位提出终止劳动合同的要求

用人单位在劳动合同到期前，应当向劳动者提出终止劳动合同的要求。用人单位提出终止劳动合同的要求，应当经过劳动者同意。双方协商一致后，可以达成终止劳动合同的协议。

2. 劳动者同意

劳动者对用人单位提出终止劳动合同的要求，应当予以充分考虑。劳动者对用人单位提出终止劳动合同的要求，应当予以充分考虑。双方在协商一致的基础上，可以达成终止劳动合同的协议。

3. 签订书面协议

劳动合同的终止协议应当是书面的。协议应当载明终止劳动合同的原因、时间、经济补偿金的标准和支付方式等内容。双方在签订书面协议时，应当充分了解协议的内容，并确保协议的真实性和合法性。

4. 支付经济补偿金

劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准和支付方式，按照国家有关法律法规的规定执行。

劳动合同到期终止：企业与员工需知的法律事项 图2

劳动合同终止的法律后果

1. 劳动关系的解除

劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的关系不再具有劳动法律关系。双方在劳动合同终止后，不再享有劳动者的权利和义务。

2. 经济补偿的支付

劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准和支付方式，按照国家有关法律法规的规定执行。

3. 劳动保障措施的执行

劳动合同终止后，用人单位应当执行国家有关劳动保障措施，保障劳动者的合法权益。

劳动合同到期终止是企业与员工常见的法律事项。双方在劳动合同终止时，应当遵守国家有关法律法规的规定，确保劳动关系的解除和终止符合法律规定，减少法律纠纷的发生。企业与员工应当充分了解劳动合同终止的法律事项，以便在劳动合同终止时，采取正确的法律措施，保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）