劳动合同终止常用版

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止，是指劳动合同在履行期间，因合同双方意思自治或者法律规定的原因，使劳动合同的履行效能消灭，从而使劳动合同的目的得以实现的一种法律行为。劳动合同终止具有以下基本原则：

1. 劳动合同终止应当遵循双方自愿、平等、协商一致的原则。

2. 劳动合同终止应当符合法律规定，具有合法性。

3. 劳动合同终止后，双方当事人应当依法办理相关手续，履行合同义务。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同终止的基本条件是劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限一般为一年至十年，双方当事人可以自行协商确定。

2. 劳动合同终止的条件是用人单位不再具备法定条件，无法继续从事经营活动。用人单位应当具备独立法人资格、必要的财产、稳定的经营场所等法定条件。如果用人单位不具备这些条件，劳动者可以依法解除劳动合同。

3. 劳动合同终止的条件还包括劳动者依法解除劳动合同。劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位应当依法及时支付经济补偿。

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同终止应当由用人单位提出，并经劳动者同意。双方当事人协商一致后，可以签订劳动合同终止协议。

2. 劳动合同终止协议应当明确终止劳动合同的原因、终止时间、经济补偿等事项。经济补偿的标准和支付方式应当符合法律规定。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法办理劳动合同终止手续。劳动者应当配合用人单位办理相关手续。

劳动合同终止的法律责任

1. 如果用人单位未依法及时支付经济补偿，劳动者可以依法要求用人单位支付。用人单位应当依法承担违约责任。

2. 如果劳动者未依法及时解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者应当依法承担违约责任。

3. 用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，未办理的，应当依法承担法律责任。

劳动合同终止的效力

1. 劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止。双方当事人不再具有劳动法律关系。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，将劳动合同终止情况报告给劳动行政部门。

劳动合同终止常用版 图1

3. 劳动合同终止后，劳动者依法享受失业保险等福利。

劳动合同终止的适用范围

1. 劳动合同终止适用于用人单位与劳动者依法签订的劳动合同。

2. 劳动合同终止不适用于用人单位与劳动者之间的实习协议、劳动协议、劳动合同约定书等非正式法律文件。

3. 劳动合同终止不适用于用人单位与劳动者之间的合作关系、雇佣关系等非劳动法律关系。

劳动合同终止是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的一种法律行为。双方当事人应当遵循法律规定，充分协商，平等自愿，依法办理相关手续，履行合同义务，实现劳动合同的目的。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）