《劳动合同终止续签转岗通知：企业如何依法操作？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证。在实际工作中，由于种种原因，劳动合同的终止、续签和转岗是常常会遇到的情况。企业如何依法操作，不仅关乎劳动者的权益，也直接影响到企业的稳定和发展。本文旨在分析劳动合同终止、续签和转岗的法律规定，为企业提供一些操作建议。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同终止的原因

根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，劳动合同可以因劳动者自动离职、用人单位破产、倒闭、被吊销营业执照、责令关闭、分立或者合并等原因而终止。

2. 劳动合同终止的程序

用人单位应当提前30日向劳动者通知劳动合同终止的意思，并在终止劳动合同前依法支付劳动者的工资、社会保险费等。劳动者在接到通知后，应当依法办理劳动合同终止手续。

劳动合同续签的法律规定

1. 劳动合同续签的时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，劳动合同终止后，用人单位应当在终止劳动合同之日起1个月内与劳动者续签劳动合同。

2. 劳动合同续签的内容

劳动合同续签应当包括劳动条件、工作职责、工作报酬等内容，并应当经劳动者同意。

劳动合同转岗的法律规定

1. 劳动合同转岗的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位。

2. 劳动合同转岗的程序

用人单位应当提前30日向劳动者通知劳动合同转岗的意思，并在转岗前依法支付劳动者的工资、社会保险费等。劳动者在接到通知后，应当依法办理劳动合同转岗手续。

企业依法操作的建议

《劳动合同终止续签转岗通知：企业如何依法操作？》 图1

1. 建立健全劳动合同管理制度

企业应当建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等环节都符合法律规定。

2. 依法及时支付劳动者的工资、社会保险费等

企业应当依法及时支付劳动者的工资、社会保险费等，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 依法及时办理劳动合同终止、续签和转岗手续

企业应当依法及时办理劳动合同终止、续签和转岗手续，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法行为带来的法律风险。

劳动合同的终止、续签和转岗是企业日常运营中常见的情况，企业应当依法操作，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法行为带来的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）