劳动合同终止证明的种类及办理流程

劳动合同终止证明的种类

劳动合同终止证明主要有以下几种：

1. 劳动合同终止协议：劳动者和用人单位协商一致，达成终止劳动合同的协议。这种证明方式较为简单，一般由双方签字或者盖章后生效。

2. 劳动合同终止证明书：用人单位依据《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同约定向劳动者支付工资的证明。这种证明方式一般由用人单位出具，劳动者签字或者盖章确认。

3. 劳动合同解除、终止通知：用人单位依据劳动合同的约定或者劳动者的擅自解除、终止劳动合同向劳动者发出的通知。这种证明方式一般由用人单位出具，劳动者签字或者盖章确认。

4. 劳动仲裁委员会仲裁决定书：劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委员会裁决后制作的证明文件。这种证明方式一般由劳动仲裁委员会出具，双方当事人签字或者盖章确认。

5. 人民法院判决书：劳动者向人民法院提起诉讼，经人民法院判决后制作的证明文件。这种证明方式一般由人民法院出具，双方当事人签字或者盖章确认。

劳动合同终止证明的办理流程

1. 劳动合同终止协议的办理流程

（1）双方当事人协商一致，达成劳动合同终止协议后，由用人单位将协议内容书面形式提供给劳动者，并征得劳动者签字或者盖章。

（2）劳动者确认协议内容无误后，与用人单位协商一致，可以要求用人单位出具劳动合同终止证明。

2. 劳动合同终止证明书的办理流程

（1）用人单位依据劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同约定向劳动者支付工资的，由用人单位出具劳动合同终止证明书，并征得劳动者签字或者盖章。

（2）劳动者收到证明书后，应当认真核对内容，发现错误的，及时要求用人单位予以更正。

3. 劳动合同解除、终止通知的办理流程

（1）用人单位依据劳动合同的约定或者劳动者的擅自解除、终止劳动合同向劳动者发出的通知，由用人单位出具，并征得劳动者签字或者盖章。

（2）劳动者收到通知后，应当认真核对内容，发现错误的，及时要求用人单位予以更正。

劳动合同终止证明的种类及办理流程 图1

4. 劳动仲裁委员会仲裁决定书的办理流程

（1）劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委员会裁决后，由仲裁委员会出具仲裁决定书。

（2）劳动者收到仲裁决定书后，应当认真核对内容，发现错误的，可以要求仲裁委员会予以更正。

（3）劳动者可以依据仲裁决定书向人民法院提起诉讼。

5. 人民法院判决书的办理流程

（1）劳动者向人民法院提起诉讼，经人民法院判决后，由人民法院出具判决书。

（2）劳动者收到判决书后，应当认真核对内容，发现错误的，可以要求人民法院予以更正。

劳动合同终止证明的法律效力

劳动合同终止证明具有法律效力，可以作为证据使用。在劳动争议纠纷中，双方当事人对劳动合同终止证明的真实性有争议的，可以请求人民法院进行审查。人民法院应当依法进行审查，认定终止证明的真实性，并据此作出判决。

劳动合同终止证明是劳动者和用人单位在劳动合同终止时必须办理的证明文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止证明具有重要的法律效力。双方当事人应当认真对待劳动合同终止证明的办理流程，确保证明文件的真实、合法、有效。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）