只缴纳三项社会保险是否构成劳动合同终止条件？

在劳动法领域，社会保险的缴纳与劳动关系的维系之间存在着密切的联系。“只交三险”这一概念引发了诸多讨论——即用人单位仅为劳动者缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险这三项基本社会保险，而未缴纳工伤保险和生育保险的情况。这种情况下，劳动者是否可以据此要求终止劳动合同？这一问题涉及到劳动法中的社会保险规定、用人单位的缴费义务以及劳动关系的权利义务平衡。

我们需要明确，“只交三险”是指用人单位按照法律规定为员工缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险三项基本社会保险，而未缴纳工伤保险和生育保险。这种情况下，是否构成用人单位违反法律规定的强制性缴费义务，进而赋予劳动者单方解除劳动合同的权利？从法律角度对此问题进行全面分析。

社会保险缴纳的基本规定

只缴纳三项社会保险是否构成劳动合同终止条件？ 图1

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为职工缴纳五项基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家法律规定的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要手段。

在实际操作中，部分用人单位为了降低用工成本，仅选择为员工缴纳三项基本社会保险（即养老保险、医疗保险和失业保险），而未缴纳工伤保险和生育保险。这种做法是否合法？能否成为劳动者要求终止劳动合同的理由？

劳动合同终止的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的情形。

上述条款并未明确将社会保险缴纳范围作为终止劳动合同的法定理由。法律仅要求用人单位应当依法缴纳所有基本社会保险，并未赋予劳动者因项社会保险未缴纳而单方解除合同的权利。

只缴纳三项社会保险是否构成劳动合同终止条件？ 图2

社会保险缴纳与劳动关系的具体分析

从法律角度来看，“只交三险”是否构成对劳动法义务的重大违反，进而允许劳动者行使单方解除权？需要区分以下两种情况：

1. 用人单位已依法缴纳基本社会保险

根据《社会保险法》第五十二条，所有用人单位都应当缴纳五项基础保险。如果用人单位仅缴纳了三项基本保险（养老保险、医疗保险和失业保险），并未缴纳工伤保险和生育保险，则构成对法律规定的违反。

2. 未缴纳的社会保险是否影响劳动关系

从司法实践来看，单纯因一项或几项社会保险未缴纳，劳动者不能直接主张解除劳动合同。因为劳动法并未将此设为用人单位的过错，也并未赋予劳动者单方解除权。

司法实践中的裁判规则

在实际案例中，法院通常不支持劳动者以用人单位未缴纳全部五项社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》明确指出，只有当用人单位在特定情形下“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情况下，才构成劳动者的合法解除理由。

1. 未缴纳基本社会保险的严重性

如果用人单位完全未缴纳任何社会保险（包括养老保险、医疗保险等），则可能被视为重大过错，从而允许劳动者行使单方解除权。

2. 仅部分未缴纳的情况

若仅仅是未缴纳其中一部分社会保险（如工伤保险和生育保险），而其他基本保险已经缴纳，则通常不构成足以使劳动合同终止的条件。

用人单位的合法合规义务

为了规避法律风险，用人单位应当严格按照法律规定，为员工缴纳所有五项基本社会保险，这是企业用工的基本法定义务。如果确实存在因特殊原因无法缴纳全部社会保险的情况，应当与劳动者协商一致，并支付相应的保险补偿金。

《劳动合同法》第八十条也明确规定了，若未依法缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以责令用人单位限期改正；逾期不改的，将面临行政处罚。用人单位必须严格遵守这一法律义务。

从《劳动合同法》到司法解释的无缝衔接

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：“除劳动者开始享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄或者依法享受基本医疗保险待遇的情形外”，劳动者的单方解除行为通常需要有明确的法律规定作为支持。在社会保险缴纳方面，只有当用人单位未缴纳“全部”或者“主要”的社会保险项目时，才可能构成对劳动权益的重大损害。

不同类型的司法案例分析

案例一：用人单位完全未缴纳任何社会保险

甲公司因经营困难未为员工缴纳任何社会保险费。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定行使解除权，并要求经济补偿金。

案例二：用人单位仅未缴纳其中一项社会保险

乙公司已正常缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，但未缴纳工伤保险和生育保险。在此情形下，劳动者主张解除合同的权常不会得到法院的支持。

用人单位规避法律风险的建议

1. 依法缴纳所有社会保险

对于 employers 来说，最有效的防范措施是按照法律规定，为员工缴纳全部五项基本社会保险。

2. 完善内部管理机制

建立健全的社会保险缴纳流程和监督制度，确保每一笔社会保险费用都能按时足额缴纳。

3. 与劳动者签署书面协议

部分用人单位通过与员工签订协议的方式，明确约定“自愿放弃部分保险”，这在司法实践中被普遍认为无效。这种方式并不可取。

4. 及时解决争议

如果发生社会保险缴纳方面的争议，应当积极与劳动者协商，尽最大努力妥善解决问题，避免劳动关系恶化。

“只交三险”并不构成劳动合同终止的法律条件。根据当前法律法规和司法实践，只有在用人单位完全未缴纳基本社会保险的情况下，劳动者才可能行使单方解除权并获得经济补偿。在实际用工管理中，用人单位应当严格按照法律规定，为员工缴纳全部的社会保险费用，并妥善处理劳动关系中的各项问题。

与此也需要清晰地认识到，仅仅未缴纳工伤保险和生育保险并不影响劳动合同的效力。这并不代表企业可以忽视这一义务，相反，依法履行社会保险缴纳义务是 employers 的基本法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要基石。

建议用人单位结合自身的经营状况和发展需求，在遵守法律法规的前提下，通过合理合法的方式控制用工成本，避免因未缴纳社会保险而产生不必要的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）