劳动合同到期终止的步骤及注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”当劳动合同到期时，用人单位与劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同。为确保劳动合同到期终止的合法性和合规性，用人单位与劳动者应按照以下步骤进行操作，并注意以下事项。

劳动合同到期终止的步骤及注意事项 图1

劳动合同到期终止的步骤

1. 用人单位与劳动者协商一致。在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者协商一致，决定是否续签劳动合同。如双方均同意续签，应签订新的劳动合同，并按照新的劳动合同约定履行各自的义务。

2. 双方签订终止劳动合同协议。如双方协商不一致，不能达成续签协议，用人单位应与劳动者签订终止劳动合同协议。终止劳动合同协议应当明确双方在劳动合同终止后的权利和义务，包括经济补偿、社会保险为广大劳动者普及法律知识，提高法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 办理劳动合同终止手续。在劳动合同终止协议签订后，用人单位应按照约定履行劳动合同终止手续。这些手续包括：向劳动者支付经济补偿、社会保险和其他相关福利待遇；为劳动者办理劳动合同终止手续，包括社会保险关系的移交等。

4. 通知劳动者终止劳动合同。用人单位应在劳动合同终止协议签订后及时通知劳动者终止劳动合同。通知方式可以采用书面形式，也可以采用电话、短信等方式。

5. 办理劳动合同终止工商登记。劳动合同终止后，用人单位应依法向劳动行政部门办理劳动合同终止工商登记。这一步骤是确保劳动合同终止合法性的必要程序。

注意事项

1. 严格按照法定程序进行劳动合同终止。用人单位与劳动者在办理劳动合同终止手续时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行，确保合法合规。

2. 确保劳动合同终止后相关手续的办理。劳动合同终止后，用人单位应依法办理相关手续，包括社会保险关系的移交、工资支付等，确保劳动者的权益得到保障。

3. 尊重劳动者权益。在劳动合同终止过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动合同终止协议签订后能够得到及时、合理的经济补偿和其他福利待遇。

4. 建立完善的劳动合同终止管理制度。用人单位应建立健全劳动合同终止管理制度，确保劳动合同终止的合法性、合规性及劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同到期终止是用人单位与劳动者解除劳动关系的法律依据。在办理劳动合同终止手续时，用人单位应严格按照法定程序进行，确保合法合规，并尊重劳动者的合法权益。通过建立完善的劳动合同终止管理制度，可以促进劳动关系的和谐稳定，为我国劳动关系的健康发展提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）