《劳动合同终止相关情形及法律规定》

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止，是指劳动合同在一定条件下依法结束其效力的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同终止应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、依法依归原则。劳动合同的终止，应当符合法定条件，履行法定程序，否则，终止行为将不具有法律效力。

劳动合同终止的情形

《劳动合同终止相关情形及法律规定》 图1

1. 劳动合同期限届满

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，应当协商一致，依法续订劳动合同，延长劳动合同期限。未依法续订劳动合同的，劳动合同终止。

2. 用人单位破产

根据《劳动合同法》规定，用人单位破产的，劳动合同终止。用人单位申请破产的，应当向劳动行政部门提出申请，经劳动行政部门审核，作出决定。用人单位破产的，原劳动合同约定的终止条件不再具备，劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位提前解散的，应当依法支付工资、偿还债务、承担社会保障责任，并应当依法向劳动行政部门报告。

4. 劳动者死亡

根据《劳动合同法》规定，劳动者死亡，劳动合同终止。劳动者因工死亡，用人单位应当依法承担相应的责任，并依法向劳动行政部门报告。

5. 用人单位决定解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。用人单位没有依法支付经济补偿的，劳动者可以依法要求支付。

劳动合同终止的法律规定

1. 《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期限届满；（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（三）劳动者死亡；（四）用人单位决定解除劳动合同；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动合同终止，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、依法依归原则。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。”

3. 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动争议仲裁。”

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同终止应当由用人单位书面通知劳动者。通知应当载明劳动合同终止的原因、时间等内容。劳动者应在收到通知后15日内与用人单位办理劳动合同终止手续。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位未依法终止劳动合同的，由劳动行政部门依法责令改正；逾期不改正的，依法支付赔偿金。

2. 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动行政部门依法责令支付。

3. 用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续的，劳动行政部门依法责令改正。

《劳动合同法》对劳动合同终止的情形及法律规定作出了明确的规定，为用人单位与劳动者提供了行为的依据。用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者死亡、用人单位决定解除劳动合同等情况下，应当依法办理劳动合同终止手续，并依法支付经济补偿、办理社会保险关系的转移手续等。用人单位未依法终止劳动合同、未依法支付经济补偿、未依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续等违法行为，将承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）