《劳动法重磅更新：合同终止与补偿新规定一览》

新版劳动法劳动合同终止是指在劳动法规定的时间内，劳动者与用人单位因一定原因解除劳动合同的行为。劳动合同终止后，双方不再具有劳动法律关系，双方的权利和义务终止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有以下几种情况：

1. 劳动合同到期终止。劳动合同在规定的期限内自动终止。劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同，劳动者也不得继续工作。

2. 劳动者解除劳动合同。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在解除劳动合同前，劳动者应完成工作交接，将工作设备、工作资料等交还给用人单位，并办理相关手续。

3. 用人单位解除劳动合同。用人单位可以根据劳动合同约定的条件，提前通知劳动者解除劳动合同。用人单位在解除劳动合应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

4. 劳动合同终止协商。劳动者与用人单位协商一致，可以提前终止劳动合同。双方应当依照劳动合同的约定，办理相关手续。

5. 劳动合同终止Script。劳动合同在规定的终止时间内未续签，双方自然终止。

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者在劳动合同终止后，应当依法办理工作交接手续，将工作设备、工作资料等交还给用人单位，并办理相关手续。双方还应当依照劳动合同的约定，处理劳动合同终止的相关事宜。

新版劳动法劳动合同终止是指在劳动法规定的时间内，劳动者与用人单位因一定原因解除劳动合同的行为。劳动合同终止后，双方不再具有劳动法律关系，双方的权利和义务终止。

《劳动法重磅更新：合同终止与补偿新规定一览》图1

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）自1995年起实施，经历了多次修改和补充，旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动市场秩序。随着我国社会经济的快速发展，劳动法在实际操作中遇到了诸多问题，如合同终止与补偿等方面的规定亟待完善。为了适应新形势下的劳动市场需求，我国政府对劳动法进行了全面的修订，新的《劳动法》于2021年1月1日起正式实施。本文旨在分析新劳动法中关于合同终止与补偿的新规定，以帮助读者了解和掌握相关法律知识。

《劳动法重磅更新：合同终止与补偿新规定一览》 图2

新劳动法中合同终止与补偿的新规定

1.劳动合同的终止

根据新劳动法第46条规定，劳动合同可以依法终止。劳动合同终止的具体形式包括：

（1）劳动者主动提出辞职的，用人单位应当予以批准；

（2）用人单位根据劳动合同的约定或者劳动者 desertion等情形，解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿；

（3）用人单位因不可抗力等原因，无法继续履行劳动合同的，可以提前通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者经济补偿；

（4）双方协商一致可以解除劳动合同；

（5）用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

2.经济补偿

新劳动法第47条规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿，其标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。劳动者对解除、终止劳动合同有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3.劳动合同的解除

新劳动法第48条规定，劳动合同的解除应当符合双方协商一致的原则。用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。劳动者对解除劳动合同有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

新劳动法中合同终止与补偿的新特点

1.更加注重劳动者权益保护

新劳动法在修改过程中，充分考虑了劳动者的合法权益，强调用人单位应当加强对劳动者的保护。在劳动合同的终止和解除方面，新劳动法明确规定了用人单位应当给予劳动者经济补偿的规定，并明确了劳动者在解除、终止劳动合的权益保障。

2.更加注重劳动合同的约定

新劳动法强调劳动合同的约定 importance，用人单位应当在与劳动者签订劳动合明确约定劳动合同的解除、终止条件以及经济补偿的标准和期限等事项。这将有助于避免因合同约定不明确而引发的纠纷。

3.更加注重法律的可操作性

新劳动法在规定合同终止与补偿的注重了法律的可操作性。新劳动法明确了用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止、解除证明的期限，并规定了劳动者在解除、终止劳动合申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的时间限制。

新劳动法对合同终止与补偿进行了全面修订，旨在更好地保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动市场秩序。新规定强调了劳动合同的终止、解除与补偿等方面的约定，提高了法律的可操作性。用人单位应当认真学习新劳动法的规定，切实履行法律义务，维护劳动者的合法权益。劳动者也应当增强法律意识，依法维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）