劳动合同终止及退工流程指南
劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止或者终止履行的一种法律行为。当劳动合同终止条件成就，用人单位与劳动者协商一致，可以依据法律规定提前通知或者不通知劳动者终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并办理相关的善后手续。退工是指职工在企业生产工作中因身体或者精神原因等原因，不能继续从事原工作，经企业审核后，予以解除劳动合同。退工是企业人力资源管理的重要环节，对于保障职工权益、维护企业稳定具有重要意义。
本指南旨在帮助用人单位和劳动者了解劳动合同终止及退工的具体流程、注意事项及法律风险，特制定本指南。
劳动合同终止
1. 劳动合同终止条件
劳动合同终止的条件有：
劳动合同终止及退工流程指南 图1
（1）依法定解除、终止劳动合同的约定条件；
（2）劳动者因身体或者精神原因不能继续从事原工作；
（3）用人单位破产、倒闭或者依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等；
（4）法律法规规定的其他情形。
2. 劳动合同终止通知
用人单位应当在劳动合同终止前30日内，将终止劳动合同的事由、方式及时间通知劳动者。通知可以通过书面、电话或者短信等方式进行。劳动者对通知如有异议，可以与用人单位协商解决。
3. 经济补偿
用人单位应当依法支付经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的有关规定执行。经济补偿的支付方式有：
（1）支付现金；
（2）支付工资报酬；
（3）支付相当于工资报酬的补偿金；
（4）以其他形式支付。
4. 劳动合同终止善后手续
劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关的善后手续，包括：
（1）办理职工档案的转移手续；
（2）为职工办理社会保险关系的转移手续；
（3）支付职工经济补偿，并办理工资待遇的结算；
（4）对职工宿舍进行处理，给予职工合理的住房安排；
（5）对职工进行职业介绍和培训，帮助职工尽快找到新的工作等。
退工
1. 退工条件
退工的条件包括：
（1）劳动者因身体或者精神原因不能继续从事原工作；
（2）劳动者主动提出退工；
（3）用人单位同意劳动者退工。
2. 退工通知
用人单位应当在劳动者提出退工申请之日起15日内，将退工通知的事由、方式及时间通知劳动者。通知可以通过书面、电话或者短信等方式进行。劳动者对通知如有异议，可以与用人单位协商解决。
3. 经济补偿
退工的职工，用人单位应当依法支付经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的有关规定执行。经济补偿的支付方式有：
（1）支付现金；
（2）支付工资报酬；
（3）支付相当于工资报酬的补偿金；
（4）以其他形式支付。
4. 退工善后手续
退工后，用人单位应当依法办理相关的善后手续，包括：
（1）办理职工档案的转移手续；
（2）为职工办理社会保险关系的转移手续；
（3）支付职工经济补偿，并办理工资待遇的结算；
（4）对职工宿舍进行处理，给予职工合理的住房安排；
（5）对职工进行职业介绍和培训，帮助职工尽快找到新的工作等。
劳动合同终止及退工的法律风险
1. 未依法终止劳动合同的违法行为及法律责任
（1）违法行为：未依法通知劳动者终止劳动合同；
（2）法律责任：支付违约金，并承担赔偿责任。
2. 未依法支付经济补偿的违法行为及法律责任
（1）违法行为：未依法支付经济补偿；
（2）法律责任：支付违约金，并承担赔偿责任。
3. 未依法办理善后手续的违法行为及法律责任
（1）违法行为：未依法办理善后手续；
（2）法律责任：支付违约金，并承担赔偿责任。
劳动合同终止及退工是企业人力资源管理的重要环节，对于保障职工权益、维护企业稳定具有重要意义。用人单位和劳动者应当依法履行相关法律责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。本指南旨在帮助用人单位和劳动者了解劳动合同终止及退工的具体流程、注意事项及法律风险，特制定本指南。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）