调岗降薪与劳动合同终止的法律实务分析|劳动争议解决

随着经济社会的发展，用人单位为适应市场变化和企业经营需要，常常会通过调整员工岗位和薪资的方式来优化人力资源配置。在实践中，如何合法合规地进行调岗降薪，并在必要时妥善处理劳动合同终止问题，成为了企业和劳动者都必须关注的重点。结合相关法律法规和实务案例，对“调岗降薪被终止劳动合同的案例”这一主题进行全面分析。

调岗降薪与劳动合同终止的基本概念

调岗降薪是指用人单位根据企业经营需要或劳动者的实际表现，对员工的工作岗位和薪酬待遇进行调整的行为。劳动合同终止则是指在一定条件下，用人单位与劳动者解除劳动关系的过程。两者看似独立，但在实际操作中往往相互关联，尤其是在调岗降薪未能达成一致的情况下，可能会引发劳动合同的变更或解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在调整员工岗位和薪资时，应当遵循合法、合理的原则，并确保调整后的岗位与薪资仍然符合同工同酬的基本要求。劳动合同的终止需要严格按照法律规定的方式进行，不能随意为之。

调岗降薪与劳动合同终止的法律实务分析|劳动争议解决 图1

“调岗降薪被终止劳动合同”的典型案例分析

案例五：用人单位能否仅凭劳动合同约定对劳动者岗位及薪酬进行重大调整？

在该案例中，某科技公司因经营状况变化，决定对全体员工进行岗位和薪资调整。在未与员工协商一致的情况下，该公司依据劳动合同中关于“企业有权根据经营需要调整员工岗位和薪资”的条款，直接对张三的岗位和薪资进行了大幅下调。这一行为引发了劳动争议。

法院裁判观点：

用人单位虽然可以在劳动合同中约定调岗降薪的权利，但这种权利并非无限制。用人单位在行使这一权利时，应当基于合理合法的原则，并与劳动者进行充分协商。如果调整后的岗位或薪资明显不合理，或者未履行必要的告知和协商程序，则可能导致调岗行为被认定为违法。

实务启示：

企业在制定劳动合同条款时，虽然可以明确约定调岗降薪的权利，但在实际操作中必须注意以下几点：

1. 调整必须基于合理合法的理由；

2. 调整后的岗位与薪资应当符合市场平均水平；

3. 必须履行充分的协商程序。

案例六：赔偿协议排除用人单位法定义务时，用人单位是否仍应向劳动者支付法定工伤保险待遇？

在该案例中，李四因工受伤后，某制造公司与其达成了一份赔偿协议。协议约定：公司在一次性支付工伤赔偿金后，双方解除劳动关系，且公司不再承担任何其他工伤保险待遇责任。李四随后以协议违反法律规定为由提起仲裁。

法院裁判观点：

根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，用人单位在员工发生工伤后，负有依法支付工伤保险待遇的法定义务，这一义务不得通过任何形式的协议予以免除或减轻。该赔偿协议因排除了公司的法定责任，被认定为无效。

实务启示：

企业在处理工伤赔偿时，应当严格按照法律规定履行相关义务，而不能通过任何协议来规避法律规定的责任。企业在制定内部规章制度或签订劳动合也必须确保相关条款不违反法律法规的强制性规定。

调岗降薪与劳动合同终止的法律依据

1. 调岗降薪的合法性问题

根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位如果需要变更员工的岗位或薪资，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。《劳动合同法》第40条规定了企业可以在特定情况下（如客观经济条件发生变化）调整员工的工作岗位和薪酬。

2. 劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第4条的规定，劳动合同的终止可以发生在以下几种情况：

- 劳动合同期满；

- 用人单位被依法宣告破产；

- 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪；

- 用人单位决定提前解散或裁员等。

调岗降薪与劳动合同终止的法律实务分析|劳动争议解决 图2

3. 调岗降薪引发劳动争议的风险

调岗降薪虽然在理论上是合法的，但在实践中很容易引发劳动争议。如果员工认为调岗降薪没有充分的理由或程序不合法，往往会选择通过法律途径维护自身权益。这种争议不仅会增加企业的用工成本，还可能对企业的正常运营造成不利影响。

企业实务操作建议

1. 建立健全的调岗降薪机制

企业在制定调岗降薪方案时应当做到：

- 明确调岗降薪的合法依据；

- 确保调整后的岗位与薪资合理、公平；

- 建立充分的协商程序，确保员工的知情权和参与权得到保障。

2. 规范劳动合同变更流程

变更劳动合必须遵循以下步骤：

- 向劳动者送达书面通知，说明调岗降薪的具体内容及其原因；

- 与劳动者进行充分协商，并记录协商过程；

- 在双方达成一致意见后，签订书面的补充协议。

3. 妥善处理劳动合同终止问题

在解除劳动合企业应当注意：

- 确保解除事由符合法律规定；

- 按时支付经济补偿金（如适用）；

- 为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

调岗降薪与劳动合同终止是企业管理中的两个重要环节，处理不当可能引发劳动争议并损害企业的形象和利益。企业应当在合法合规的前提下，建立完善的内部制度和操作流程，并注重与员工的沟通协商，以最大限度地降低用工风险。与此劳动者也应当增强法律意识，在自身权益受到侵害时，通过正确的渠道维护自己的合法权益。

“调岗降薪被终止劳动合同”的问题需要我们从法律、经济和社会等多个维度进行全面考量。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）