《劳动合同终止与停工留薪问题的法律规定及操作指南》

劳动合同终止是指劳动合同依法解除或者终止的过程，包括劳动合同的解除或终止、劳动合同解除或终止时的工资支付等环节。劳动合同终止是劳动法律制度规定的一项重要内容，是为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定。

停工留薪是指在劳动合同终止或者解除的情况下，用人单位停止履行劳动合同约定的劳动保护义务，不再支付工资等劳动报酬，劳动者在一定时间内按合同约定获得工资报酬的一种保障。停工留薪是劳动法律制度规定的一项重要内容，主要是为了保障劳动者的基本生活权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐稳定。

劳动合同终止和停工留薪是劳动法律制度规定的重要内容，它们既有联系又有区别。劳动合同终止是指劳动合同依法解除或者终止的过程，包括劳动合同的解除或终止、劳动合同解除或终止时的工资支付等环节。而停工留薪是在劳动合同终止或者解除的情况下，用人单位停止履行劳动合同约定的劳动保护义务，不再支付工资等劳动报酬，劳动者在一定时间内按合同约定获得工资报酬的一种保障。

劳动合同终止和停工留薪的联系在于它们都是为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同终止是用人单位和劳动者双方协商一致解除或终止劳动合同，而停工留薪是在劳动合同终止或解除的情况下，用人单位停止履行劳动合同约定的劳动保护义务，劳动者在一定时间内按合同约定获得工资报酬的一种保障。

劳动合同终止和停工留薪的区别在于，劳动合同终止是用人单位和劳动者双方协商一致解除或终止劳动合同，而停工留薪是在劳动合同终止或解除的情况下，用人单位停止履行劳动合同约定的劳动保护义务，劳动者在一定时间内按合同约定获得工资报酬的一种保障。

劳动合同终止和停工留薪是劳动法律制度规定的重要内容，它们既有联系又有区别，都是为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同终止与停工留薪问题的法律规定及操作指南》图1

劳动合同终止与停工留薪问题的法律规定及操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。在劳动关系的运行过程中，可能会出现劳动合同的终止和停工留薪等问题，这些问题涉及到劳动者的合法权益和用人单位的经济利益，因此需要严格按照法律规定进行处理。本文旨在阐述《劳动合同法》关于劳动合同终止与停工留薪的相关规定，并为企业提供操作指南。

劳动合同的终止

1.劳动合同终止的基本原则

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同可以在劳动者完成一定工作任务或者用人单位解除、终止劳动合同的情况下终止。劳动合同的终止应当遵循公平、公正、公开的原则，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。

2.劳动合同终止的具体情形

(1)劳动者死亡。劳动者在合同期内死亡，用人单位不再需要履行劳动合同的，劳动合同终止。

(2)用人单位破产。用人单位发生破产，无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。

(3)用人单位决定解除劳动合同。用人单位依据劳动合同约定或者劳动者表现不佳等情节，决定解除劳动合同的，劳动合同终止。

(4)劳动者主动辞职。劳动者提前30日书面通知用人单位，或者根据用人单位的要求解除劳动合同的，劳动合同终止。

停工留薪问题的法律规定

1.停工留薪的定义

停工留薪是指用人单位因劳动者暂时不能或者难以继续履行劳动合同，暂停劳动者的工资支付，并给予劳动者一定的生活保障。

2.停工留薪的具体情形

(1)劳动者因伤残或者疾病不能从事原工作，用人单位应当给予停工留薪。

《劳动合同终止与停工留薪问题的法律规定及操作指南》 图2

(2)劳动者因生育或者休假等原因不能从事原工作，用人单位应当给予停工留薪。

(3)用人单位因停工或者生产中断等原因不能支付工资的，应当给予停工留薪。

停工留薪的操作指南

1.用人单位停工留薪的程序

(1)用人单位应当向劳动者说明停工留薪的原因、期限以及停工留薪期间的工资待遇等事项，并听取劳动者的意见。

(2)用人单位应当将停工留薪的情况报告给劳动行政部门，并听取劳动行政部门的意见。

(3)用人单位应当向劳动者提供生活保障，并按照规定的期限支付生活保障费用。

2.劳动者申请停工留薪的程序

(1)劳动者应当向用人单位提出申请，并说明停工留薪的原因、期限以及停工留薪期间的工资待遇等事项。

(2)用人单位应当审核劳动者的申请，并给予劳动者及时、明确的答复。

(3)劳动者对用人单位的答复有异议的，可以申请劳动行政部门进行调解。

劳动合同的终止和停工留薪问题是劳动关系的重要内容，用人单位和劳动者都需要严格按照法律规定进行处理。用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，给予劳动者充分的尊重和保障。劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。只有这样，才能够实现劳动关系的和谐与稳定，促进劳动关系的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）