金华市劳动合同终止规定及操作流程

金华劳动合同终止是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下,双方当事人协商一致,按照法律规定和劳动合同的约定,终止劳动合同的行为。金华劳动合同终止具有以下几个特征:

1. 劳动合同终止是一种法律行为。劳动合同是用人单位与劳动者依法约定劳动权利义务的协议,具有法律效力。劳动合同终止是指劳动合同双方当事人依法协商一致,根据法律规定和劳动合同约定,终止劳动合同。

2. 劳动合同终止是一种协商行为。劳动合同终止需要双方当事人协商一致,达成一致意见,并按照法律规定和劳动合同的约定办理相关手续。

3. 劳动合同终止是一种法律程序。劳动合同终止需要按照法律规定和劳动合同的约定,办理相关手续,如支付违约金、给予经济补偿等。

4. 劳动合同终止是一种权利义务行为。劳动合同终止是用人单位和劳动者依法协商一致,依法解除劳动合同,用人单位应当依法给予劳动者经济补偿,劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务。

金华劳动合同终止的具体程序和方式,根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定,具体协商一致,并按照法律规定和劳动合同的约定办理相关手续。

金华市劳动合同终止规定及操作流程图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，金华市制定了《金华市劳动合同终止规定》（以下简称《规定》），对劳动合同的终止进行了具体规定。本篇文章将对《规定》进行详细解读，以指导用人单位和劳动者正确操作劳动合同终止流程。

劳动合同终止的基本原则

1. 劳动合同终止应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。

2. 劳动合同终止应当符合国家法律法规的规定。

3. 劳动合同终止应当保障劳动者的合法权益。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同终止的原因

（1）用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（2）劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的；

（3）劳动者因翅膀病、残、孕等原因不能从事工作，经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的；

（4）劳动者因家庭原因不能继续从事劳动合同规定的相应工作，用人单位同意其辞职的；

（5）法律法规规定的其他情形。

金华市劳动合同终止规定及操作流程 图2

2. 劳动合同终止的条件

（1）劳动合同期限到期，用人单位同意续签的；

（2）劳动者不同意续签劳动合同的；

（3）用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的。

劳动合同终止程序

1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出劳动合同终止的意见，并说明理由。劳动者对用人单位提出解除劳动合同的意见，应当提前30日向用人单位提出。

2. 劳动者确认或者拒绝用人单位提出的劳动合同终止意见的，用人单位应当依劳动者意思执行。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

4. 用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并在终止劳动合同之日起15日内向劳动行政部门报告。

劳动合同终止后的相关事项处理

1. 用人单位应当将劳动合同终止情况及时通知劳动者，并在30日内将劳动合同文本归还劳动者。

2. 用人单位应当将劳动合同终止情况及时报告劳动行政部门，并在15日内将劳动合同终止报告送至劳动行政部门。

3. 劳动者在劳动合同终止后，如果对经济补偿有异议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

《金华市劳动合同终止规定》对劳动合同的终止条件、程序以及相关事项处理进行了详细规定，为用人单位和劳动者提供了明确的操作指南。用人单位和劳动者应当严格遵守《规定》，正确操作劳动合同终止流程，确保劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）