《劳动合同终止范本：明确双方权益与义务》

《劳动合同终止范本：明确双方权益与义务》 图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止，既涉及用人单位与劳动者权益的保护，也关系到社会公平和稳定。随着我国经济社会的快速发展，劳动合同终止问题日益突出，各类劳动纠纷不断增多。为此，本文旨在通过对《劳动合同终止范本》的解析，明确双方权益与义务，以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。

劳动合同终止的基本原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的终止应由双方当事人协商一致，并经友好协商达成一致意见。

2. 公平合则。劳动合同的终止应使双方当事人的权益得到公平对待，避免因终止劳动合同造成双方损失。

3. 法律合规原则。劳动合同的终止应符合国家有关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性。

劳动合同终止的具体条件

1. 劳动合同的终止，应当符合双方当事人协商一致的原则。任何一方不得擅自终止劳动合同。

2. 劳动合同的终止，应当符合国家有关法律法规的规定。用人单位应当在劳动合同终止前，按照法律规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 劳动合同的终止，还应当符合双方当事人的约定。双方当事人可以约定劳动合同终止的条件和方式，但不得违反国家有关法律法规的规定。

劳动合同终止后的权利义务

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动者对劳动合同终止后支付的经济补偿或者赔偿金有异议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，如社会保险关系的移交等。

4. 劳动合同终止后，劳动者应当配合用人单位办理相关手续，并按照约定履行自己的义务。

劳动合同终止是劳动者和用人单位权利义务变动的重要环节，应当引起双方的高度重视。只有明确双方的权益与义务，才能使劳动合同终止更加公平、合理，有利于双方当事人协商解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）