《劳动合同终止时无赔偿金：企业与员工应如何划分责任？》

终止劳动合同无赔偿金是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位不需要向劳动者支付赔偿金的一种情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的解除和终止应当符合法定程序和条件，且用人单位与劳动者协商一致后才能进行。

在劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者可以协商一致续签新的劳动合同，也可以选择不再续签。用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。但如果用人单位不同意续签劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

在劳动合同解除时，如果解除的原因是用人单位的原因，如经营不善、调整产业结构等，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。但如果解除的原因是劳动者原因，如劳动者违反合同约定、解除合同等，用人单位则不需要向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同终止时，如果终止的原因是用人单位的原因，如经营不善、调整产业结构等，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。但如果终止的原因是劳动者原因，如劳动者死亡、退休等，用人单位则不需要向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，在劳动合同解除和终止时，用人单位应当依法支付经济补偿金，即在劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿金，以体现对劳动者的合法权益的保护。经济补偿金的标准根据劳动合同的类型、工作年限、解除或终止原因等因素确定。

终止劳动合同无赔偿金是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位不需要向劳动者支付赔偿金的一种情况。这种情况下，用人单位应当依法支付经济补偿金，以体现对劳动者的合法权益的保护。

《劳动合同终止时无赔偿金：企业与员工应如何划分责任？》图1

劳动合同终止时无赔偿金：企业与员工应如何划分责任？

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据约定建立、变更或者终止的一种法律关系。在我国《劳动合同法》的规定下，劳动合同的终止可以有多种方式，但无论何种方式，用人单位与劳动者在劳动合同终止时均应依法履行各自的权利和义务。随着经济社会的发展，关于劳动合同终止时无赔偿金的问题日益受到广泛关注。本文旨在分析企业与员工在劳动合同终止时无赔偿金的情况，探讨双方应如何划分责任，以期为用人单位与劳动者提供法律方面的参考。

劳动合同终止时无赔偿金的法律规定及责任划分

1. 《劳动合同法》的规定

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者死亡；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，在劳动者依法提前通知或者双方协商一致的前提下，可以解除劳动合同；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定中劳动合同终止时无赔偿金的情况主要包括劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在这些情况下，用人单位与劳动者之间不存在赔偿关系。

2. 双方责任划分

（1）劳动合同期满，双方均无违约行为的情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金，劳动者也无需向用人单位支付赔偿金。

（2）用人单位被依法宣告破产，劳动者对破产财产没有追讨权，因此用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者未违反劳动合同约定，且双方均无违约行为的情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

（4）劳动者死亡，用人单位应当依法给予劳动者家属遗骨抚恤金，而非赔偿金。

实际操作中的法律风险及防范措施

1. 未依法履行通知义务导致赔偿金无法追讨

在劳动合同终止时，用人单位未依法履行通知义务，导致劳动者在不知情的情况下继续工作，从而使劳动者权益受到损害。为防范此类风险，用人单位应当在劳动合同终止时依法履行通知义务，确保劳动者在劳动合同终止后有充分的时间安排工作和生活。

《劳动合同终止时无赔偿金：企业与员工应如何划分责任？》 图2

2. 未依法支付经济补偿导致赔偿金无法追讨

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在劳动合同终止时应当依法支付经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者在离职后可以向用人单位追讨。为防范此类风险，用人单位应当在劳动合同终止时依法支付经济补偿。

3. 未依法解除劳动合同导致赔偿金无法追讨

在劳动合同终止时，用人单位未依法解除劳动合同，导致劳动者在离职后无法获得相应的赔偿金。为防范此类风险，用人单位应当在劳动合同终止时依法解除劳动合同，并在解除劳动合依法支付赔偿金。

劳动合同终止时无赔偿金的情况是法律规定的特定情形，用人单位与劳动者在双方均无违约行为的情况下无需支付赔偿金。但在实际操作中，用人单位与劳动者仍需依法履行各自的权利和义务，以确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应当注意防范法律风险，确保在劳动合同终止时依法履行各项义务，以避免因赔偿金问题引发的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）