《劳动合同终止未签合同：企业应承担法律责任吗？》

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方依法结束劳动合同关系的法律行为。未签订劳动合同的终止情况下，如何处理企业与员工之间的权利义务关系，一直以来都是劳动法律领域中的热点问题。有观点认为，企业未签订劳动合同应承担法律责任；而另一些观点则认为，未签订劳动合同并不代表企业有过错，无需承担法律责任。本文旨在分析劳动合同终止未签合同情况下，企业是否应承担法律责任，并对此问题进行深入探讨。

关于劳动合同终止的法律规定

我国《劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”该法条明确规定了未签订劳动合同的情况下，双方应视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

企业未签订劳动合同应承担法律责任的论点

根据上述法律规定，企业与员工在用工前未签订书面劳动合同的，应视为无固定期限劳动合同。企业应承担相应的法律责任。主要表现在以下几个方面：

1. 企业应支付双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位在与劳动者建立劳动关系时，未与劳动者订立劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定支付双倍工资。”

2. 企业需为员工缴纳社会保险

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未订立劳动合同的，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。”

3. 企业需承担违约责任

未签订劳动合同的情况下，企业应承担违约责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付违约金，并承担因此造成的损失。

企业未签订劳动合同不承担法律责任的论点

《劳动合同终止未签合同：企业应承担法律责任吗？》 图1

有观点认为，未签订劳动合同并不意味着企业有过错，企业与员工之间不存在劳动关系。这种观点的主要依据是，根据《劳动法》第三十六条规定，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。企业与员工之间视为建立了无固定期限劳动合同，企业无需承担法律责任。

企业未签订劳动合同情况下，应承担相应的法律责任。具体表现为支付双倍工资、为员工缴纳社会保险以及承担违约责任。企业与员工之间视为建立了无固定期限劳动合同，但企业仍需注意合同的解除、终止等法律问题，以避免因未签订劳动合同而产生的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）