劳动合同终止的分类及适用情况

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止，是指劳动合同在一定条件下提前终止的行为。劳动合同终止是劳动法领域中的重要概念，具有重要的现实意义。我国《劳动合同法》第四十六条明确规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者死亡；（二）劳动者丧失劳动能力；（三）劳动合同期满；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”根据这一规定，劳动合同终止具有以下几个基本特征：（1）劳动合同终止的前提条件是存在法定的终止情形；（2）劳动合同终止是劳动者与用人单位双方共同意志的结果；（3）劳动合同终止后，用人单位应当依法给予劳动者相应的经济补偿；（4）劳动合同终止不解除用人单位的法定责任。

劳动合同终止的分类及适用情况 图1

劳动合同终止的分类

根据劳动合同终止的前提条件和实际情况，劳动合同终止可以分为以下几种类型：

1. 定期劳动合同终止。劳动合同期限届满，视为劳动合同终止。这种类型的劳动合同终止，主要是双方约定了固定期限的劳动合同，在期限届满时自动终止。

2. 随时劳动合同终止。根据双方约定，双方可以随时解除劳动合同。这种类型的劳动合同终止，主要是双方为了实现某种目的，通过协商一致解除劳动合同。

3. 过失性劳动合同终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）因劳动者本人原因导致劳动合同终止的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，按下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）劳动者被依法判决为破产财产的追讨安置人，或者被依法判决为失踪或者被死亡宣告的人；（四）劳动者被依法判决为犯罪的人；（五）劳动者被依法判决为精神病人，不能正常工作的人；（六）劳动者严重失职、旷工或者因健康原因不能工作，经过治疗仍不能工作的；（七）法律法规规定的其他情形。

4. 非过失性劳动合同终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，按下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）劳动者被依法判决为破产财产的追讨安置人，或者被依法判决为失踪或者被死亡宣告的人；（四）劳动者被依法判决为犯罪的人；（五）劳动者被依法判决为精神病人，不能正常工作的人；（六）劳动者严重失职、旷工或者因健康原因不能工作，经过治疗仍不能工作的；（七）法律法规规定的其他情形。

劳动合同终止的适用情况

1. 劳动者死亡。劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位不再需要履行劳动合同，双方劳动合同自动终止。

2. 劳动者丧失劳动能力。劳动者因疾病、伤残等原因导致丧失劳动能力，用人单位不再需要履行劳动合同，双方劳动合同自动终止。

3. 劳动合同期满。劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，双方劳动合同继续有效。若双方不再续订劳动合同，则劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位被依法宣告破产，原劳动合同终止，用人单位不再需要履行劳动合同。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，原劳动合同终止，用人单位不再需要履行劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定其他终止劳动合同的情形，按照法律、行政法规的规定执行。

劳动合同终止的经济补偿

劳动合同终止，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同终止时，用人单位应当依照劳动合同的约定，支付相应的经济补偿。若双方未约定经济补偿，用人单位仍应当支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同终止是劳动法领域中的重要概念，具有重要的现实意义。劳动合同终止具有多种分类，包括定期劳动合同终止、随时劳动合同终止、过失性劳动合同终止和非过失性劳动合同终止。劳动合同终止的适用情况包括劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力、劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散和法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止后，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）