《劳动合同终止办理流程及所需材料》

劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止、终止或解除劳动合同的手续。劳动合同终止是劳动法律关系终止的一种形式,通常发生在用人单位与劳动者协商一致、劳动者退休、用人单位解散、被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止的情况下。劳动合同终止是劳动法律关系终止的一种形式,对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。

劳动合同终止应办理下列手续:

1. 劳动合同终止协议:用人单位应当与劳动者协商一致,并书面通知劳动者终止劳动合同。协商一致是劳动合同终止的必要条件,用人单位应当与劳动者协商,明确终止劳动合同的原因、时间、方式等事项,并书面通知劳动者。

2. 劳动合同终止通知:用人单位应当向劳动者发出劳动合同终止通知,告知劳动者劳动合同终止的时间、原因等事项。

3. 劳动合同终止协议书:用人单位和劳动者应当签订劳动合同终止协议书,明确劳动合同终止的原因、时间、方式、金额等相关事项,并签名或盖章确认。

4. 劳动合同终止证:用人单位应当向劳动行政部门申请劳动合同终止证,并提供劳动合同终止协议书、劳动合同终止通知等相关材料。

5. 工资支付:用人单位应当依法支付劳动合同终止工资,并按照法律规定向劳动者提供相应的劳动保障。

6. 社会保险关系的处理:用人单位应当依法转移社会保险关系,将社会保险缴纳记录和社保费用交至社会保险管理部门。

7. 员工档案的整理:用人单位应当将员工档案整理完毕,并归档保存,以便日后查阅。

劳动合同终止是用人单位和劳动者必须依法办理的手续,任何一方不得擅自终止劳动合同。只有依法办理劳动合同终止手续,才能保障用人单位和劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和和谐。

《劳动合同终止办理流程及所需材料》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。在劳动合同解除过程中，需按照法律法规规定的程序办理相关手续。本文旨在阐述劳动合同终止办理流程及所需材料，以帮助用人单位和劳动者正确处理劳动合同终止相关事宜。

劳动合同终止办理流程

1. 劳动者提出终止劳动合同申请

劳动者在劳动合同期限内，因个人原因或者劳动合同履行过程中出现法律法规规定的解除劳动合同的情形，可以向用人单位提出终止劳动合同申请。劳动者应当向用人单位提供以下材料：

（1）身份证复印件；

（2）与用人单位签订的劳动合同复制件；

（3）劳动者的个人情况说明，包括原因、 expected date of termination 等；

（4）用人单位对劳动者提出终止劳动合同申请的审核意见。

2. 用人单位审核并同意

用人单位在收到劳动者提出的终止劳动合同申请后，应当进行审核。审核内容包括：

（1）劳动者提出终止劳动合同申请的原因是否符合法律法规规定；

（2）劳动合同是否按照法律法规的规定进行签订和履行；

（3）终止劳动合同是否符合用人单位的利益。

用人单位审核通过后，应当向劳动者发出终止劳动合同通知，并应当在终止劳动合同通知中说明终止劳动合同的原因、 effective date、双方的权利和义务等事项。

3. 办理劳动合同终止手续

劳动者收到用人单位发出的终止劳动合同通知后，应当在规定的时间内办理劳动合同终止手续。办理流程包括：

（1）劳动者向用人单位提出劳动合同终止申请，并提交身份证复印件、劳动合同复制件等材料；

（2）用人单位在办理劳动合同终止手续前，应当向劳动者支付工资、加班费等劳动报酬；

（3）用人单位应当将劳动合同终止情况报告劳动行政部门；

（4）用人单位应当将劳动合同终止情况通知劳动者。

4. 劳动行政部门审核

劳动行政部门在接到用人单位报告的劳动合同终止情况后，应当进行审核。审核内容包括：

（1）劳动合同终止是否符合法律法规规定；

（2）用人单位是否按照法律法规的规定办理劳动合同终止手续；

（3）劳动合同终止是否对劳动者造成损失。

审核通过后，劳动行政部门应当向用人单位发出劳动合同终止确认书。

劳动合同终止所需材料

1. 劳动者提交的材料

（1）身份证复印件；

（2）与用人单位签订的劳动合同复制件；

（3）劳动者的个人情况说明，包括原因、预计终止日期等；

（4）用人单位对劳动者提出终止劳动合同申请的审核意见。

2. 用人单位提交的材料

（1）劳动合同终止通知；

《劳动合同终止办理流程及所需材料》 图2

（2）劳动合同终止申请；

（3）工资支付证明；

（4）加班费支付证明；

（5）劳动行政部门的审核意见。

劳动合同终止是用人单位与劳动者解除劳动关系的法律行为。在劳动合同终止过程中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定，办理相关手续。本文对劳动合同终止办理流程及所需材料进行了详细阐述，以帮助用人单位和劳动者正确处理劳动合同终止相关事宜。希望本文能为用人单位和劳动者的法律事务提供一定的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）