劳动合同终止原因及书写规范

劳动合同终止原因

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同约定终止、劳动者解除或终止劳动合同以及用人单位破产等情况下，双方依照法律规定，协商一致，提前终止劳动合同的行为。劳动合同终止具有以下原因：

1. 劳动合同期限到期。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 用人单位破产。根据《中华人民共和国企业破产法》第41条规定：“用人单位申请破产，经人民法院依法批准后，可以解除劳动合同。”

3. 劳动者解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。”

劳动合同终止原因及书写规范 图1

4. 合同约定终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定了终止时间，应当依照约定终止。”

劳动合同终止书写规范

1. 劳动合同终止协议。用人单位与劳动者协商一致，应当签订书面劳动合同终止协议。该协议应当包含以下

（1）劳动合同终止双方当事人：用人单位（甲方）名称或者简称、劳动者（乙方）名称或者简称。

（2）终止日期：劳动合同终止的时间。

（3）终止理由：简要说明劳动合同终止的原因。

（4）经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿，具体金额和支付方式。

（5）双方其他约定：如抚恤金、保险金等相关事项。

2. 劳动合同终止通知。用人单位应当自劳动合同终止之日起30日内通知劳动者。通知应当包含以下

（1）通知人：用人单位人力资源部门或者负责人。

（2）通知方式：书面通知、电话通知、短信通知等。

（3）通知时间：劳动合同终止之日起30日内。

（4）终止劳动合同日期：实际终止劳动合同的日期。

（5）原因：简要说明劳动合同终止的原因。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。未给予经济补偿的，依法支付。

2. 劳动者责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者在劳动合同终止时，应当将劳动合同文本退还用人单位。未退还的，依法承担责任。

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致、依法解除劳动合同的一种方式。用人单位应当依法定的终止条件、书写规范，与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。未履行相关法定义务的，用人单位应当依法承担法律责任。劳动合同终止后，用人单位与劳动者双方都应当依法履行相关法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）