劳动合同终止通知范本：明确解除劳动合同的条件和程序

终止劳动合同通知范本是指在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位破产、被依法终止等情况下,用人单位向劳动者发出终止劳动合同通知时所使用的格式和内容。其目的是告知劳动者劳动合同终止的原因、时间、生效日期以及相关注意事项,保障劳动者的权益,遵守法律法规的规定。

终止劳动合同通知范本应当包含以下内容:

1. 合同终止原因:说明劳动合同终止的原因,如劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同、用人单位破产、被依法终止等。

2. 合同终止时间:明确劳动合同终止的时间,即合同终止生效的日期。

3. 生效日期:指劳动合同终止后,双方不再具有劳动法律关系的时间。

4. 相关注意事项:告知劳动者在劳动合同终止后应注意事项,如应遵守劳动者的相关规定,及时归还用人单位的财物和设备,及时办理工作交接手续等。

5. 劳动者的权利和义务:告知劳动者在劳动合同终止后享有的权利和应尽的义务,如及时通知用人单位,按照劳动合同的约定办理工作交接手续,按照劳动合同的约定收到工资和福利待遇等。

终止劳动合同通知范本应当简洁明了,语言清晰,逻辑严密,符合法律法规的规定,保障劳动者的权益,也体现了用人单位的诚信和责任。

劳动合同终止通知范本：明确解除劳动合同的条件和程序图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止方面应当遵循严格的法律程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障。本文旨在分析劳动合同终止的条件和程序，为用人单位提供一份实用的劳动合同终止通知范本。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限届满

根据《劳动合同法》第规定的劳动合同期限，用人单位与劳动者在劳动合同期限届满时，劳动合同应当终止。

2. 用人单位破产

当用人单位发生破产现象时，劳动合同终止。破产财产清偿后，原劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

在用人单位发生上述情况下，劳动合同终止。

4. 劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡时，劳动合同终止。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定其他终止劳动合同的情形，从其规定。

劳动合同终止的程序

1. 用人单位应当提前30日向劳动者发出终止劳动合同通知

用人单位在劳动合同终止时，应当提前30日通知劳动者。通知可以采用书面形式，也可以采用电子形式。通知内容包括劳动合同终止的原因、终止日期等。

2. 劳动者确认或者拒绝终止劳动合同

劳动者在收到终止劳动合同通知后，有权选择确认或者拒绝终止劳动合同。劳动者拒绝终止劳动合同的，用人单位应当尊重劳动者的意愿，继续履行劳动合同。

3. 用人单位向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资

劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

4. 办理劳动合同终止手续

用人单位应当在劳动合同终止后30日内向劳动行政部门报告劳动合同终止情况，并办理劳动合同终止手续。

劳动合同终止通知范本

（此部分为范本，用人单位可根据实际情况进行修改）

尊敬的劳动者：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，我们单位决定终止与您签订的劳动合同。本合同终止原因如下：

（在此填写终止原因，如劳动合同期限届满、用人单位破产等）

为此，我们单位按照有关法律法规的规定，提前30日向您发出终止劳动合同通知。本合同终止日期为：

（在此填写终止日期）

请您在收到本通知后30日内，确认或者拒绝终止劳动合同。劳动者拒绝终止劳动合同的，我单位将尊重您的意愿，继续履行劳动合同。

在劳动合同终止后30日内，我单位将向您支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

请予以配合。如有疑问，请联系：（在此填写联系人的姓名及）

特此通知。

用人单位：（在此填写单位名称）

劳动合同终止通知范本：明确解除劳动合同的条件和程序 图2

日期：（在此填写通知日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）