《劳动合同终止与开除：概念区别及法律相关规定》

终止劳动合同和开除是两个不同的概念，它们的定义如下：

1. 终止劳动合同：是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出辞职，或者用人单位因某种原因解除与劳动者之间的劳动合同。这种解除是双方协商的结果，通常不会对劳动者造成惩罚性影响。终止劳动合同是合法的，用人单位和劳动者都应该遵守相关的法律法规。

2. 开除：是指用人单位依据法律规定，解除与劳动者之间的劳动合同，且没有经过劳动者同意。开除通常是一种惩罚性措施，对劳动者造成较大影响，用人单位需要承担相应的法律责任。开除通常有以下原因：

（1）劳动者严重违反法律法规、规章制度或者道德规范，对工作或者单位造成重大损失的；

（2）劳动者严重违反劳动合同约定，情节严重，单位难以与其继续劳动合同的；

（3）劳动者被依法判决为丧失民事行为能力或者限制民事行为能力的；

（4）劳动者因健康原因不能从事工作，单位无法安排其他合适人员接替的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同是双方协商一致或者劳动者主动辞职的结果，而开除是用人单位依据法律规定解除与劳动者之间的劳动合同，且没有经过劳动者同意。终止劳动合同是合法的，用人单位和劳动者都应该遵守相关的法律法规；而开除是惩罚性措施，用人单位需要承担相应的法律责任。

《劳动合同终止与开除：概念区别及法律相关规定》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律法规规定，以劳动力使用为目的，由用人单位雇佣劳动者，劳动者完成一定工作，用人单位按照约定支付劳动报酬的一种法律关系。劳动合同的终止与开除是劳动法律中较为常见的问题，对于劳动者的权益保障和用人单位的合法权益具有重要意义。但是，由于劳动合同终止与开除的概念容易混淆，导致在实际操作中产生诸多纠纷。有必要对劳动合同终止与开除的概念进行区分，并探讨相关法律规制。

劳动合同终止的概念与特点

（一）劳动合同终止的概念

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止、破产、解除终止等情况下，根据法律法规的规定，双方当事人协商一致或者协商不成就终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方当事人不再享有劳动者的权利和义务。

（二）劳动合同终止的特点

1. 劳动合同终止是一种协商一致的过程。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当由用人单位和劳动者协商一致，经协商后达成一致方为有效。

2. 劳动合同终止是一种单方解除劳动合同的方式。劳动合同的终止通常由用人单位提出，经劳动者同意后即可终止劳动合同，而劳动合同开除则需要劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 劳动合同终止不涉及赔偿问题。劳动合同终止后，用人单位不再对劳动者承担赔偿责任，双方当事人也不再承担违约责任。

劳动合同开除的概念与特点

（一）劳动合同开除的概念

劳动合同开除是指用人单位依据劳动合同约定或者规章制度，经劳动者同意，解除与劳动者之间的劳动合同。劳动合同开除与劳动合同终止有所不同，劳动合同终止是基于法律的规定，而劳动合同开除是基于用人单位的单方意愿。

（二）劳动合同开除的特点

1. 劳动合同开除是一种单方解除劳动合同的方式。用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度，单方面决定解除劳动合同，而无需经过劳动者的同意。

2. 劳动合同开除涉及赔偿问题。劳动合同开除通常需要支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。

《劳动合同终止与开除：概念区别及法律相关规定》 图2

3. 劳动合同开除可以依据规章制度解除劳动合同。用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处罚，如警告、记过、罚款等，如果劳动者违反规章制度严重，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

劳动合同终止与开除的法律规制

（一）劳动合同终止的法律规制

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止需要经用人单位与劳动者协商一致，达成一致后才能终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并应当给予劳动者解释。如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿或者未给予劳动者解释，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）劳动合同开除的法律规制

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度解除劳动合同。用人单位应当向劳动者通知解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿或者未给予劳动者通知，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同终止与开除是劳动法律中较为常见的问题，对于劳动者的权益保障和用人单位的合法权益具有重要意义。通过明确劳动合同终止与开除的概念及其特点，可以更好地理解双方的权责关系，减少纠纷的发生。通过劳动合同终止与开除的法律规制，可以保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）