《员工劳动合同终止和解除的法律规定及操作指南》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，本文旨在阐述劳动合同终止和解除的法律规定，并结合实际操作，为用人单位提供操作指南。

劳动合同的终止和解除

1. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同约定的终止条件成就，或者双方协商一致，按照法定程序解除劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位或者劳动者依据法律、行政法规的规定，提前通知对方解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止和解除的法律规定

1. 劳动合同终止的法律规定

（1）劳动合同约定的终止条件成就的，用人单位可以依法解除劳动合同。

（2）用人单位依据劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

（3）双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动合同解除的法律规定

（1）用人单位依据劳动合同的约定解除劳动合同的，应当向劳动者提前30日通知。

（2）用人单位依据劳动合同的约定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

（3）双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

操作指南

1. 劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自决定终止或者解除劳动合同。

2. 劳动合同的终止和解除应当经过协商一致，并书面确认。用人单位应当提供充分的协商空间和时间，充分听取劳动者的意见和要求。

《员工劳动合同终止和解除的法律规定及操作指南》 图1

3. 劳动合同的终止和解除后，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

4. 劳动合同的终止和解除后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括为劳动者办理社会保险关系的转移，并依法支付相关的社会保险费用。

劳动合同的终止和解除是用人单位和劳动者关系的重要环节，涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。用人单位应当依照法律法规的规定，妥善处理劳动合同的终止和解除，依法保障劳动者的权益，也要注重依法维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）