劳动合同终止争议：法律依据与实务操作

随着我国经济发展和社会进步，劳动关系日益复杂化。在劳动合同履行过程中，劳动合同终止的情形频发，引发的争议也随之增多。当劳动者或用人单位对劳动合同终止决定不服时，应当如护自身合法权益？从法律依据、实务操作等方面进行探讨。

劳动合同终止的情形与相关规定

劳动合同终止是指在法律规定或者双方约定的情况下，劳动关系解除的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止分为正常到期终止和提前终止两种情况。

1. 正常到期终止

劳动合同期限届满时，如双方未续签合同，合同自动终止。这种情形下，用人单位应当依照相关法律规定支付经济补偿金。

劳动合同终止争议：法律依据与实务操作 图1

2. 提前终止的情形

在特定条件下，劳动合同可以提前终止：

协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动关系。这种情况需要双方达成一致意见，并签订书面协议。

员工严重

劳动者严重违反公司规章制度、失职行为或因违法犯罪被追究责任的，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿金。

案例：某制造企业员工李四因操作不当导致设备损坏，造成直接经济损失50万元。根据公司《员工手册》规定，这种行为属于严重，公司据此与其终止劳动关系。

对劳动合同终止决定不服的救济途径

当劳动者或用人单位对劳动合同终止决定存在异议时，可以采取以下法律救济途径：

1. 申请劳动仲裁

劳动争议实行“一裁两审”制度。对于劳动合同终止的争议，当事人应当在劳动关系终止之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

2. 提起诉讼

对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

3. 申请行政复议或提起诉讼（针对违法解除）

若用人单位在终止劳动合同过程中存在违法行为，劳动者还可以向上级劳动行政部门投诉，或通过法律途径追究企业责任。

案例：某IT公司员工王五因病住院治疗期间，公司单方面终止了劳动合同。王五以《劳动合同法》第42条为依据（患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的），向劳动仲裁委员会申请仲裁并最终胜诉。

劳动者如护自身权益

在面对劳动合同终止时，劳动者应当注意以下事项：

1. 及时保存证据

劳动者应当妥善保存与劳动合同相关的所有文件，包括但不限于劳动合同文本、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续争议解决中发挥重要作用。

2. 了解自身权利义务

劳动者应当熟悉《劳动合同法》等相关法律规定，尤其是关于劳动合同终止的权利保障条款，如医疗期保护、三期（孕期、产期、哺乳期）保护等内容。

3. 积极与用人单位沟通

在收到劳动合同终止通知后，劳动者应主动与用人单位或人力资源部门进行沟通，了解具体终止原因并寻求解决方案。必要时，可以要求单位提供书面说明材料。

企业在实务操作中的合规建议

作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，规范劳动关系管理，减少因劳动合同终止引发的争议风险：

劳动合同终止争议：法律依据与实务操作 图2

1. 建立健全规章制度

企业应当制定完善的企业规章制度，明确劳动纪律、绩效考核标准等内容。规章制度需经过民主程序，确保其合法性和可操作性。

2. 提前做好法律风险评估

在做出劳动合同终止决定前，用人单位应当进行充分的法律风险评估，确保行为符合法律规定。对于可能涉及员工权益的情形（如医疗期、三期保护等），更应格外谨慎。

3. 妥善处理争议纠纷

企业应当积极应对劳动争议，避免采取过激手段处理问题。通过内部调解机制或外部专业律师团队，寻求合法合理的解决方案，既维护企业利益，又保障员工权益。

案例：某外企 HR 王某因未与即将退休的张三协商一致就单方面终止劳动合同，导致张三申请劳动仲裁。最终企业补足了赔偿金并完善了内部审批流程。

劳动合同的终止并非简单的法律程序，而是涉及双方权益保障的重要环节。在实践中，劳动者和用人单位都应当严格遵守法律规定，妥善处理相关事宜。对于争议的解决，应当通过合法途径寻求公正裁决，维护社会公平正义。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的持续健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）