《劳动合同终止协议书》因退休而终止：企业与员工达成一致

劳动合同终止协议书是企业与员工在劳动合同期限届满、退休等情况下，达成的一种具有法律效力的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同终止应当符合双方自愿、协商一致的原则。在本文中，我们将探讨如何就劳动合同终止协议书因退休而终止这一情况进行分析，以明确企业与员工在协商过程中应注意的 legal issues。

劳动合同终止协议书的概念及种类

1. 劳动合同终止协议书的概念

劳动合同终止协议书，是指在劳动合同期限届满、合同终止、退休等情况下，企业与员工达成的一致终止劳动合同的协议。该协议书是双方协商一致的结果，具有法律效力。

2. 劳动合同终止协议书的种类

根据终止劳动合同的原因不同，劳动合同终止协议书可以分为以下几类：

(1) 劳动合同到期终止协议书：当劳动合同期限届满时，双方可以协商一致终止劳动合同。

(2) 解除劳动合同协议书：当企业依法解除与员工之间的劳动合同，双方协商一致后，可签订解除劳动合同协议书。

(3) 退休劳动合同终止协议书：当员工到达法定退休年龄，双方协商一致后，可签订退休劳动合同终止协议书。

企业与员工达成一致终止劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的原因有：劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散、劳动者死亡等。在这些情况下，双方可以协商一致终止劳动合同。

企业与员工达成一致终止劳动合同的程序

1. 双方协商一致：在劳动合同终止协议书签订前，企业与员工应当进行充分的协商，明确终止劳动合同的原因、时间、方式等相关事项，确保双方达成一致意见。

2. 制定协议书：在双方协商一致的基础上，由企业负责人或劳动争议调解员起劳动合同终止协议书，并提交给双方确认。

3. 签署协议书：双方在协议书上签字或盖章，确认已阅读并理解协议内容。

4. 履行协议书：在协议书签订后，企业应当在协议约定的时间内履行劳动合同终止的相关义务，员工也应按照协议约定办理相关手续。

企业与员工达成一致终止劳动合同的法律效力

《劳动合同终止协议书》因退休而终止：企业与员工达成一致 图1

1. 合法性：劳动合同终止协议书是双方协商一致的结果，符合法律规定，具有法律效力。

2. 权益保障：劳动合同终止协议书对双方都具有约束力，企业按照协议约定履行义务，员工也有权按照协议约定获得相应的补偿。

劳动合同终止协议书因退休而终止是企业与员工协商一致的结果，符合法律规定，具有法律效力。在签订协议书过程中，双方应充分协商，明确终止劳动合同的原因、时间、方式等相关事项，确保双方达成一致意见。企业与员工也应按照协议约定履行义务，共同维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）