《劳动合同终止操作流程及注意事项》

劳动合同终止的定义及法律依据

劳动合同终止，是指劳动合同依法解除、终止或者解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条还规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合用人单位要求的条件的；（二）劳动者依法解除劳动合同的；（三）用人单位依法解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的。”

劳动合同终止的操作流程

1. 用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的一致意见。双方应签订书面解除劳动合同协议，载明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。

2. 劳动者提出解除劳动合同的要求。劳动者提出解除劳动合同的要求时，应向用人单位提出书面申请，并提供相关证据，证明自己解除劳动合同的原因。

3. 用人单位审核申请材料。用人单位应在收到劳动者的申请材料后，进行审核。审核通过后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除手续。

4. 用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式，按照《劳动合同法》第三十六条规定执行。

5. 用人单位办理劳动合同解除手续。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。

劳动合同终止的注意事项

1. 劳动合同终止应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方在解除劳动合应充分沟通，达成一致意见，避免因解除劳动合同产生纠纷。

2. 劳动合同终止应当符合法定程序。用人单位在解除劳动合应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者提出申请、审核、支付经济补偿等程序，确保劳动合同终止合法有效。

3. 劳动合同终止后，用人单位应依法办理相关手续。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明，并办理相关手续，确保双方权益得到保障。

《劳动合同终止操作流程及注意事项》 图1

4. 劳动合同终止后，双方应依法履行各自的权利和义务。劳动者在收到劳动合同解除证明后，应按照约定履行相关义务，如退还工作牌、归还办公设备等。用人单位应按照劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿，并依法办理相关手续。

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的一种方式。在劳动合同终止过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法定程序，依法履行各自的权利和义务，确保劳动合同终止合法有效，维护双方权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）