《劳动合同终止与丧失劳动能力人员的相关规定》

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方按照法定程序提前通知对方，终止双方权利义务关系的法律行为。丧失劳动能力人员是指因疾病、伤残等导致失去劳动能力，不能从事或者辅助他人从事劳动的人员。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，劳动合同终止与丧失劳动能力人员的相关规定是保障劳动者权益的重要内容。

劳动合同终止的条件

（一）劳动合同期限到期

劳动合同期限届满，合同双方的权利义务关系自动终止。双方在劳动合同期限内应当履行完毕各自的义务，如一方未履行完毕义务，另一方有权请求对方支付违约金或者承担其他违约责任。

（二）解除

劳动合同的解除是指双方协商一致，或者一方擅自解除劳动合同。解除劳动合同应当符合法定程序，即解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方。

（三）终止

《劳动合同终止与丧失劳动能力人员的相关规定》 图1

劳动合同的终止是指劳动合同在履行期间，双方根据合同约定或者法定原因，提前通知对方终止劳动合同。劳动合同终止应当符合法定程序，即应当提前30日以书面形式通知对方。

劳动合同终止与丧失劳动能力人员的相关规定

（一）劳动合同终止后的相关规定

1. 劳动合同终止后，用人单位应当及时向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动者的档案材料归还劳动者本人，或者依法向劳动行政部门移交劳动者的档案材料。

（二）丧失劳动能力人员的相关规定

1. 丧失劳动能力人员是指因疾病、伤残等导致失去劳动能力，不能从事或者辅助他人从事劳动的人员。

2. 丧失劳动能力人员与用人单位之间的劳动合同终止，应当依据《劳动合同法》第四十四条的规定，由用人单位向劳动行政部门申请认定。

3. 丧失劳动能力人员的社会保障待遇，按照《中华人民共和国社会保障法》的规定执行。

劳动合同终止与丧失劳动能力人员的相关规定是保障劳动者权益的重要内容。用人单位应当依法履行劳动合同终止的程序，及时支付经济补偿，为劳动者办理社会保险关系的转移手续，将劳动者的档案材料归还劳动者本人，或者依法向劳动行政部门移交劳动者的档案材料。丧失劳动能力人员与用人单位之间的劳动合同终止，应当依据《劳动合同法》第四十四条的规定，由用人单位向劳动行政部门申请认定。丧失劳动能力人员的社会保障待遇，按照《中华人民共和国社会保障法》的规定执行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）