工伤劳动仲裁是否会导致劳动合同终止？

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国劳动法中具有重要地位。关于工伤劳动仲裁是否会导致劳动合同终止的问题，却存在诸多争议。结合相关法律法规，对这一问题进行深入探讨。

工伤劳动仲裁的概念及性质

1. 工伤劳动仲裁的概念

工伤劳动仲裁，是指劳动者因工作受伤而发生的劳动争议，在劳动仲裁委员会进行的仲裁活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，工伤劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有独立性、专业性、中立性。

2. 工伤劳动仲裁的性质

（1）劳动仲裁性。工伤劳动仲裁是劳动争议仲裁机构对劳动者与用人单位发生的工伤赔偿等劳动争议进行审查、裁决的活动。

（2）法律性。工伤劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行，具有法律效力。

工伤劳动仲裁与劳动合同终止的关系

1. 工伤劳动仲裁与劳动合同终止的关系

（1）劳动合同的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以因用人单位破产、用人单位原因消失、劳动者原因等原因而终止。在工伤劳动仲裁中，劳动者因工作受伤导致人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果用人单位在劳动仲裁过程中未能妥善处理劳动争议，导致劳动合同无法继续履行，可以依法终止劳动合同。

（2）工伤劳动仲裁与劳动合同终止的先后顺序

在工伤劳动仲裁之前，劳动合同的终止与解除应当遵循法定的程序。如果用人单位违反法律规定，擅自终止或者解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，如果用人单位未能妥善处理劳动争议，导致劳动合同无法继续履行，也可以依法终止劳动合同。

2. 工伤劳动仲裁对劳动合同的影响

（1）工伤劳动仲裁对劳动合同的影响

工伤劳动仲裁不仅对劳动者和用人单位的合法权益产生影响，还会对劳动合同的履行产生影响。在工伤劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依法审查劳动者和用人单位的争议，并作出裁决。如用人单位在劳动仲裁过程中未能妥善处理劳动争议，可能导致劳动合同无法继续履行。

（2）劳动合同的变更

在工伤劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会可能会要求用人单位与劳动者就劳动合同的变更进行协商。如双方在协商过程中达成一致，可以依法变更劳动合同。

工伤劳动仲裁是否会导致劳动合同终止？ 图1

工伤劳动仲裁在一定程度上会导致劳动合同的终止。在工伤劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依法审查劳动者和用人单位的争议，并作出裁决。如用人单位在劳动仲裁过程中未能妥善处理劳动争议，可能导致劳动合同无法继续履行。在发生工伤劳动仲裁时，用人单位应当积极与劳动者沟通，妥善处理劳动争议，以维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）