《劳动合同终止后如何办理相关手续的 guide》
劳动合同终止后，双方解除劳动关系的程序和方式不同，具体操作如下：
劳动合同终止的原因
劳动合同终止的原因主要有以下几种：
1. 劳动合同期限到期。双方在劳动合同期限届满时，可以自由协商续订劳动合同，或者根据法律规定不再续订。
2. 劳动者主动辞职。劳动者在劳动合同期限内主动提出辞职，用人单位无权拒绝。
3. 用人单位经济性裁员。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以解除部分或者全体职工的劳动合同。
4. 劳动者医疗期内。劳动者因疾病或者伤残不能从事原工作，用人单位不能胜任新的工作，双方协商解除劳动合同。
5. 劳动合同解除。双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同终止后的手续
1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当根据劳动者在单位工作的年限，支付一定数额的经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 劳动者应当办理劳动合同关系的交接手续。劳动者在离职前，应当将工作交接给接替其工作的人员，或者协助用人单位寻找合适的人员接替工作。
3. 用人单位应当将劳动合同终止情况报告给劳动行政部门。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当将相关信息报告给劳动行政部门。
4. 劳动者应当办理离职手续。劳动者在离职后，应当将工作交接给接替其工作的人员，并办理离职手续，包括办理离职证明、退还工作证件、结清工资等。
劳动合同终止后的法律保障
1. 用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当依法支付经济补偿，不能无故克扣或者无故拖延。
2. 劳动者有权获得劳动者的权益保障。劳动者在离职后，有权要求用人单位支付经济补偿，并依法维护自己的合法权益。
3. 劳动行政部门对劳动合同终止情况进行监督。劳动行政部门负责监督用人单位和劳动者的合法权益，对用人单位未依法支付经济补偿、劳动者未依法办理离职手续等行为进行查处。
劳动合同终止后，用人单位和劳动者均需按照法律规定办理相关手续，确保双方的合法权益得到保障。双方也应当保持良好的沟通，合理协商解决分歧，避免因解除或者终止劳动合同产生纠纷。
《劳动合同终止后如何办理相关手续的 guide》图1
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劳动合同终止的基本原则
劳动合同终止是指劳动合同双方依法定的解除或者终止劳动合同的行为。劳动合同终止的基本原则包括：
1. 依法定条件：劳动合同的终止必须符合法律规定的条件，如合同期限到期、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。
2. 双方同意：劳动合同的终止必须经用人单位与劳动者双方同意，并达成书面协议。
3. 协商一致：劳动合同的终止必须经过双方的协商一致，不能单方面解除或者终止劳动合同。
劳动合同终止后的手续
1. 劳动合同的解除或者终止通知：用人单位应当向劳动者发出劳动合同解除或者终止通知，并说明理由。通知应当符合法律规定，并在规定的时间内发出。
2. 劳动合同的解除或者终止协议：用人单位与劳动者协商一致后，可以达成书面协议，约定劳动合同的解除或者终止日期、工资支付、社会保障等方面的细节。
《劳动合同终止后如何办理相关手续的 guide》 图2
3. 劳动合同的解除或者终止证明：用人单位应当向劳动者提供劳动合同的解除或者终止证明，证明双方已经协商一致并达成书面协议。
4. 工资支付：用人单位应当依法支付劳动者的工资，并在劳动合同终止后及时支付。
5. 社会保障：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保障费用，并在劳动合同终止后及时办理社会保障关系的转移手续。
6. 劳动争议处理：如双方在劳动合同终止后存在争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼。
注意事项
1. 劳动合同终止后，用人单位应当及时为劳动者办理相关手续，并确保劳动者的权益得到保障。
2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资，并确保劳动者的工资水平不得低于当地的最低工资标准。
3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保障费用，并确保劳动者的社会保障权益得到保障。
4. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供劳动合同的解除或者终止证明，并确保劳动者能够及时办理相关手续。
5. 劳动合同终止后，如双方存在争议，应当依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼，以维护双方的合法权益。
劳动合同的终止是用人单位与劳动者双方共同协商一致的结果，需要依法办理相关手续，确保劳动者的权益得到保障。用人单位应当依法支付劳动者的工资、缴纳社会保障费用，为劳动者提供劳动合同的解除或者终止证明，并确保劳动者的劳动争议得到妥善处理。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）