劳动合同终止他与工会的关系

劳动合同终止与工会的关系

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方依法协商一致或者根据法定程序提前通知对方终止劳动合同的关系。在劳动合同终止过程中，工会作为 employee 代表以及 employee 利益维护者，具有重要的角色和职责。本文旨在分析劳动合同终止与工会的关系，以及工会在此过程中的职责和权利。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度与劳动合同约定的内容不一致，经劳动者提出，用人单位未改正的；（五）因劳动者原因，用人单位无法继续劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止与工会的关系

1. 工会与劳动合同终止的协商权

根据《中华人民共和国工会法》第二十六条规定：“用人单位应当依法建立工会组织。工会代表职工与用人单位进行平等协商，维护职工合法权益。”在劳动合同终止过程中，工会作为 employee 代表，具有与用人单位协商一致，解除劳动合同的权利和职责。工会在劳动合同终止过程中，应积极履行职责，与用人单位就终止劳动合同的事项进行充分协商，并依法维护职工的合法权益。

2. 工会与劳动合同终止的监督权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。”在劳动合同终止过程中，工会作为 employee 代表，应监督用人单位依法履行支付经济补偿的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。工会还应监督用人单位依法履行社会保险、住房公积金等福利的义务，确保劳动者的权益得到充分保障。

劳动合同终止他与工会的关系 图1

3. 工会与劳动合同终止的争议解决权

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。”在劳动合同终止过程中，如发生纠纷，工会作为 employee 代表，应积极协助劳动者解决争议，维护劳动者的合法权益。工会还可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，解决劳动合同终止过程中的争议。

劳动合同终止与工会的关系密切，工会作为 employee 代表，在劳动合同终止过程中具有重要的职责和权利。工会应积极与用人单位协商一致，维护职工的合法权益，监督用人单位依法履行义务，并协助劳动者解决争议。只有这样，才能确保劳动合同终止过程的公平、公正，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）