双方协商提前终止劳动合同的法律实务分析

“双方协商提前终止劳动合同”？

在劳动法领域，“双方协商提前终止劳动合同”是一种常见但复杂的情形。其核心是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满之前，经双方自愿、平等协商达成一致意见，提前结束劳动关系的行为。这种情形既能够为企业灵活调整人力资源提供便利，也能为劳动者提供重新选择职业的机会，但在实际操作中需要严格遵守相关法律法规，避免引发法律纠纷。

从法律实务的角度，详细分析“双方协商提前终止劳动合同”的定义、合法性、具体操作程序及相关法律风险，并结合最新法律法规和司法实践进行深入探讨。

双方协商提前终止劳动合同的法律实务分析 图1

“双方协商提前终止劳动合同”的合法性及前提条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。具体而言，《劳动法》第三十六条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款为“双方协商提前终止劳动合同”提供了明确的法律依据。

“协商一致”的前提是双方意思表示真实、自愿，并且不违反法律法规的强制性规定。在实践中，需要注意以下几点：

1. 合意性：协商必须是基于双方的真实意思表示，不存在一方强迫或欺诈的情况。

2. 合法性：协商内容不得违反《劳动法》等法律法规的规定，不得以违法解除劳动合同为代价进行协商。

3. 程序性：协商解除劳动合同应当遵循相关程序，包括提前通知、签署书面协议等。

需要注意的是，并非所有情况下都可以通过协商终止劳动合同。根据《劳动法》第四十二条，劳动者在特定情形下享有不可被剥夺的权利，患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。在某些特殊情况下，即使双方达成一致意见，也可能因为违反法律规定而无效。

“双方协商提前终止劳动合同”的具体情形

在实际操作中，“双方协商提前终止劳动合同”通常可以分为以下几种情形：

1. 劳动合同期限未满的协商解除

在这种情形下，劳动合同期限尚未届满，但双方通过协商一致同意提前终止劳动关系。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体标准和计算方式按照《劳动法》第四十六条的规定执行。

2. 劳动合同到期后的续签协商

在劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者就是否续签劳动合同进行协商。如果双方达成一致意见不续签，则劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金（除非用人单位提出解除）。

3. 因特殊原因的协商解除

劳动者因个人原因无法继续履行合同，或用人单位因经营需要调整工作岗位导致劳动者无法适应等情形下的协商解除。这种情况下，双方可以通过协商达成一致意见，并签署书面协议。

“双方协商提前终止劳动合同”的程序要求

为确保“双方协商提前终止劳动合同”合法、合规，用人单位和劳动者应当遵循以下程序：

1. 协商前的准备工作

- 劳动者应当明确自己的意愿，并了解相关法律法规；

- 用人单位应当对劳动者的实际情况进行调查，评估协商可能带来的法律风险。

2. 协商过程

- 协商应当在平等、自愿的基础上进行，避免任何形式的强迫或欺诈；

- 双方可以就劳动合同解除的具体事宜（如经济补偿金、工作交接等）达成一致意见。

3. 签署书面协议

根据《劳动法》第五十条规定，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。双方可以通过签订《协商解除劳动合同协议书》，明确约定解除时间、经济补偿金额及其他相关事宜。

4. 履行程序

- 用人单位应当依法支付经济补偿金（如需）；

- 劳动者应当按照约定办理工作交接手续，并归还企业财产。

“双方协商提前终止劳动合同”的法律风险及防范

虽然“双方协商提前终止劳动合同”在理论上是合法的，但在实践中仍存在一定的法律风险。

1. 未支付经济补偿金的风险

根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限向其支付经济补偿金。如果用人单位未履行这一义务，可能会引发劳动仲裁或诉讼。

2. 协商内容不合法的风险

如果协商内容违反法律法规的强制性规定，约定不支付经济补偿金，或者要求劳动者放弃社保权益等，可能导致协议无效。

双方协商提前终止劳动合同的法律实务分析 图2

3. 程序不当的风险

如果协商过程未履行必要的程序（如未签署书面协议），可能会引发劳动争议。

为防范上述风险，用人单位应当：

- 严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定；

- 在协商过程中寻求专业法律意见；

- 确保协商内容合法、合规，并签署完整的书面协议。

“双方协商提前终止劳动合同”的典型案例分析

案例一：劳动者主动提出协商解除

某公司员工因个人原因申请辞职，经与用人单位协商一致，提前终止劳动关系。公司依法向其支付了经济补偿金，并为其办理了离职手续。该案例符合《劳动法》的相关规定，未引发争议。

案例二：用人单位单方面强制协商

一家企业在经营困难的情况下，要求全体员工签订协商解除劳动合同的协议，否则将予以辞退。这种行为违反了“平等自愿”的原则，可能被认定为违法解除劳动合同，企业需承担相应的法律责任。

案例三：协商过程中未支付经济补偿金

某公司与劳动者协商一致解除劳动合同后，未能按照约定支付经济补偿金。劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益，企业最终被迫履行了支付义务。

“双方协商提前终止劳动合同”的社会意义

“双方协商提前终止劳动合同”不仅体现了劳动关系的灵活性，也为用人单位和劳动者提供了更多选择空间。这种灵活性也要求双方在操作过程中更加注重法律风险的防范，确保协商行为合法、合规。通过完善相关法律法规，加强对协商过程的监督，可以进一步促进劳动关系的和谐稳定。

“双方协商提前终止劳动合同”是《劳动法》赋予用人单位和劳动者的一项基本权利，但在实际操作中需要严格遵守法律法规，确保协商行为合法、合规。对于用人单位而言，应当建立健全内部管理制度，加强对协商过程的法律审查；对于劳动者而言，则需要增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。只有在双方共同努力下，“双方协商提前终止劳动合同”才能真正实现互利共赢的效果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）