公司不给开终止劳动合同的风险与应对策略

随着我国《劳动合同法》的不断完善和劳动者法律意识的增强，劳动争议案件逐年增多。在这些案件中，“公司不给开终止劳动合同”的问题尤为突出，不仅涉及企业的合规管理问题，还可能引发劳动仲裁或诉讼纠纷。从法律角度深入探讨这一问题，并为企业提供应对策略。

“终止劳动合同”？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止是指在合同约定的期限届满或其他法定情形出现时，双方劳动关系依法解除的状态。常见的终止情形包括：

1. 劳动合同期满：这是最常见的终止原因。根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇：即达到退休年龄并办理了退休手续。

公司不给开终止劳动合同的风险与应对策略 图1

3. 劳动者死亡或被宣告失踪：这种情况较为特殊，但现实中也时有发生。

4. 用人单位被依法宣告破产：企业因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，劳动合同自动终止。

《劳动合同法》明确规定，公司不得随意变更劳动关系状态。如果未经协商一致或未满足法定条件单方面终止劳动合同，将构成违法行为。

“公司不给开终止劳动合同”的常见情形

实践中，“公司不给开终止劳动合同”主要表现为以下几种形式：

1. 合同期满后继续用工但未办理终止手续

这种“事实劳动关系”虽然看似简单，却可能导致双倍工资赔偿风险。根据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，须支付双倍工资。

2. 约定试用期届满后未及时终止合同

一些企业在试用期结束后未及时办理转正手续或终止原劳动合同，同样可能引发争议。

3. 未支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条，除特定情形外，终止劳动合用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果企业未能履行这一义务，不仅会被追偿，还可能面临行政处罚。

4. 未妥善处理档案和社会保险转移

劳动合同终止后，企业还需依法为员工办理档案和社会保险关系的转移手续（《劳动合同法》第五十条）。如果拖延或拒绝办理，可能违反法律规定。

公司不给开终止劳动合同的风险

1. 法律风险

如果劳动者提起劳动仲裁或诉讼，企业不仅需要支付未履行的合同义务，还可能面临经济赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十五条，逾期未支付经济补偿金的，还需加付赔偿金。

2. 影响企业信用记录

对于需要 hiring 的公司而言，频繁出现劳动争议将严重影响企业的声誉和招聘信用评分。其他求职者可能会对该公司产生负面印象，导致人才流失率上升。

3. 行政责任风险

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未依法为员工办理相关手续的，政府相关部门可以责令改正或予以处罚。

如何避免“公司不给开终止劳动合同”的法律风险？

1. 建立健全劳动管理制度

企业的HR部门应当制定完善的人事制度，明确劳动合同的签订、变更和终止流程。重点包括：

合同期满前一个月通知劳动者；

及时终止试用期合同；

准确掌握员工退休年龄信息。

2. 及时履行书面通知义务

根据《劳动合同法》第五十条，企业应当在劳动关系终止后十五日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险转移手续。这部分工作必须指定专人负责，建立跟踪机制。

3. 依法支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条规定了应支付经济补偿的情形：

公司不给开终止劳动合同的风险与应对策略 图2

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

劳动者主动提出解除合同并与企业协商一致；

因企业拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者辞职的；

除上述情况外，合同期满终止时也需支付经济补偿。

4. 做好员工关系管理

在劳动关系终止前，应当与员工进行充分沟通，避免产生矛盾情绪。必要时可以通过第三方调解机构介入处理。

5. 定期开展法律培训

定期组织HR及相关管理人员参加劳动法知识培训，提高依法用工意识和操作水平。

案例分析

2018年，某互联网公司因未及时为一名试用期员工办理终止劳动合同手续，被该员工诉至法院。法院审理查明：

该员工的试用期已于三个月前届满；

公司一直未与其签订正式合同或终止原劳动合同；

导致该员工超过一个月的时间处于无书面劳动合同状态。

最终法院判决该公司支付双倍工资赔偿，并要求补办相关手续。这一案例充分说明了企业忽视劳动关系管理的法律风险。

对于企业管理者而言，规范劳动关系管理不仅是法律义务，更是维护企业健康发展的重要环节。“公司不给开终止劳动合同”的问题看似小事，实则可能引发严重的法律后果和经济损失。只有建立健全相关管理制度，并严格执行《劳动合同法》的规定，才能有效防范用工风险，营造和谐稳定的职场环境。

随着我国法治建设的不断推进，劳动者的权益保护意识日益增强。企业应当与时俱进，将依法用工理念落到实处，避免因疏忽大意而承担不必要的法律责任。对于已经出现的类似问题，建议尽快咨询专业劳动法律师或人力资源顾问，寻求合法合规的解决方案。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）