什么人能办终止劳动合同|劳动者权益保护|劳动关系终止

终止劳动合同？

“终止劳动合同”是指在劳动合同期满或者双方协商一致的情况下，解除劳动关系的一种法律行为。这一过程不仅涉及劳动者和用人单位的权利义务，还与社会保障、档案转移等一系列事宜密切相关。在司法实践中，常常会遇到关于“什么人能办终止劳动合同”的问题。从法律条文、实务案例和社会保障等角度，系统阐述这一问题。

劳动者：享有申请终止劳动合同的权利

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者作为劳动关系的主体之一，有权要求用人单位在合同期满或其他法定情形下办理终止劳动合同手续。

1. 合同期满：如果劳动者明确表示不再续签劳动合同，或者用人单位提出不续签，双方可以协商一致终止合同。

什么人能办终止劳动合同|劳动者权益保护|劳动关系终止 图1

2. 劳动者主动申请：在某些情况下，如劳动者因个人原因需要解除劳动关系，可以通过书面通知的方式申请办理终止劳动合同手续。

需要注意的是，即使劳动者离职，其依然享有要求单位为其办理终止劳动合同及相关附随义务的权利。某劳动者在合同期满后未及时办理离职手续，用人单位仍需在30日内开具离职证明并完成社保转移程序。

用人单位：依法履行终止合同的义务

与劳动者的权利相对应，用人单位同样负有办理终止劳动合同的相关法定义务。以下是一些具体情形：

1. 协商一致解除：如果用人单位主动提出提前终止合同，必须符合《劳动合同法》第36条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。此时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

2. 因企业过失导致解除：如用人单位存在克扣工资、未缴纳社保等违法行为，在劳动者提出解除劳动合用人单位仍需为劳动者办理终止手续，并支付相关补偿。

法律实务中的特殊情形

在实际操作中，有些情况可能导致终止劳动合同的程序变得复杂。以下是常见的几种情形进行分析：

1. 合同期满后未续签

劳动关系自动终止，且用人单位应当依法为劳动者办理退工手续。

2. 协商一致解除的情况

这种情况下，双方对于终止劳动关系达成共识，但需要注意解除协议的合法性。特别是关于经济补偿的问题，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。

3. 因企业过失导致的解除

在企业裁员、搬迁 relocate etc.的情况下，用人单位需要依法履行提前通知义务，并支付经济补偿金。

终止劳动合同的附随义务

在办理终止劳动合同手续时，双方的责任和义务应当明确区分：

1. 开具离职证明：根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这一程序是劳动者后续求职或享受社会保障的重要材料。

2. 社保转移：在劳动关系终止后，用人单位需尽快完成社保账户的封存和转移手续，确保劳动者在新的工作单位能够顺利接续保险。

什么人能办终止劳动合同|劳动者权益保护|劳动关系终止 图2

3. 支付经济补偿金：如因用人单位的原因导致的解除或者终止劳动合同（除企业过失外），应当依法向劳动者支付经济补偿。

特别需要注意的是，即使劳动关系实际已经终止，但如果未履行上述附随义务，用人单位仍需承担相应的法律责任。在某些案例中，劳动者因单位未及时开具离职证明而无法申领失业保险金，最终通过法律途径要求企业赔偿损失的案例屡见不鲜。

劳动者合法权益受到侵害怎么办？

如果在办理终止劳动合同的过程中，劳动者的合法权益受到了用人单位的侵害，应当如何应对？以下是几个解决途径：

1. 与用人单位协商：可以选择与用人单位进行沟通，争取友好解决。

2. 申请仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，此类案件的仲裁时效为一年。

3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为已经构成了对劳动者合法权益的侵害（未支付经济补偿、未开具离职证明等），劳动者还可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉举报。

“什么人能办终止劳动合同”这一问题看似简单，但涉及的内容较为丰富。无论是谁来办理手续，在实际操作中都必须遵循《劳动合同法》的相关规定，并注重程序的合法性。办理terminate劳动合同虽然是一种终止行为，但它也是一个需要严格遵守法律程序的过程。

在未来的劳动关系中，劳动者和用人单位都应该提高自身法律意识，确保在办理 termination of employment 的过程中既保护好自身权益，又避免触犯法律责任。这不仅是维护社会和谐稳定的重要举措，也是促进企业健康发展的重要保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）