劳动合同逾期终止的后果及法律责任

劳动关系是社会发展的重要组成部分。劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务的重要法律文件，其签订、履行和终止都具有严格的法律规定。在实际操作过程中，由于种种原因，劳动合同的逾期终止现象时有发生。这种行为不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能导致用人单位承担不必要的法律责任。从劳动合同逾期终止的概念入手，详细分析其后果及法律责任，并提出相应的防范措施。

劳动合同逾期终止的概念

劳动合同逾期终止是指在劳动合同约定的期限届满后，双方未依法办理续订手续或未就新的劳动关系达成一致协议的情况下，原劳动合同继续有效的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至劳动关系终止前的工资标准将按不低于劳动者的正常工作时间工资支付，即视为“双倍工资”。在实践中，由于种种原因，部分用人单位可能会忽视劳动合同的续订问题，导致逾期终止。

劳动合同逾期终止的后果及法律责任 图1

劳动合同逾期终止的主要后果

1. 对劳动者的影响

劳动合同逾期终止意味着原劳动关系并未正式解除，双方仍需按照原劳动合同履行相应的权利和义务。这种情况下，劳动者可能面临以下问题：

工资待遇的不确定性：由于原劳动合同依然有效，用人单位需要继续支付劳动报酬。

社会保险及福利的连续性：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并继续提供相关福利待遇。

未续签合同期间的权利保障：如果在逾期终止期间发生工伤或其他劳动争议，劳动者仍然享有相应的法律保护。

2. 对用人单位的影响

逾期终止劳动合同可能给用人单位带来一系列问题：

法律风险的增加：根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

合规性的缺失：逾期终止可能被认定为用人单位在劳动用工管理中的不规范行为，影响企业的社会形象和信誉度。

劳动争议的增加：由于劳动关系并未正式解除，双方的权利义务仍然存在，容易引发不必要的劳动纠纷。

劳动合同逾期终止的法律责任

1. 行政责任

根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 民事责任

如果逾期终止导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式要求用人单位承担相应的民事责任。

支付未签劳动合同期间的双倍工资。

赔偿因逾期终止造成的实际损失（如医疗费用、误工费等）。

3. 刑事责任

在极少数情况下，如果用人单位故意拖延签订劳动合同，导致劳动者遭受重大经济损失或者严重身体伤害，可能会构成刑法中的相关罪名。《中华人民共和国刑法》中涉及劳动保障犯罪的相关规定，可以对恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬的行为进行刑事处罚。

防范劳动合同逾期终止的措施

1. 建立健全劳动合同管理制度

用人单位应当在日常管理中加强对劳动合同签订和续订工作的重视，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期限届满前提醒劳动者是否需要续签合同。

2. 加强员工培训

定期对HR部门及管理人员进行劳动法律法规的培训，提高其对劳动合同管理的认识和能力。通过培训让相关人员了解逾期终止的法律风险，并掌握相应的防范技巧。

3. 及时与劳动者沟通协商

在劳动合同到期前，用人单位应当主动与劳动者就续签事宜进行沟通协商，避免因沟通不畅导致的合同逾期问题。如果双方确实无法达成一致意见，也应当依法办理劳动关系解除手续。

4. 完善内部监督机制

劳动合同逾期终止的后果及法律责任 图2

通过建立内部监督制度，定期检查劳动合同签订和续订情况，并将检查结果纳入绩效考核体系，确保劳动用工管理符合法律规定。对于发现的问题要及时整改，避免累积成更大的法律风险。

案例分析

为了更直观地理解劳动合同逾期终止的后果及法律责任，我们可以参考以下案例：

案例：甲公司与张某劳动合同逾期终止案

2021年3月，张某与甲公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定的工作期限为2021年3月至2024年3月。在2023年3月合同期满后，由于公司管理层变动和内部沟通不畅，HR部门未能及时与张某续签劳动合同。直到2023年5月，张某才发现自己仍然在原岗位工作，但公司并未与其签订新的合同。

根据《劳动合同法》第七十条的规定，甲公司在劳动关系存续期间未依法与张某续签书面劳动合同，应当从2023年4月至双方实际协商一致之日，按照不低于张某正常工作时间工资的标准向张某支付双倍工资。如果在此期间因未签订新合同而引发了其他争议（如工伤认定等），甲公司还需承担相应的法律责任。

劳动合同逾期终止不仅会对劳动者和用人单位的合法权益造成不利影响，还可能导致一系列法律问题的出现。用人单位在日常管理中应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，建立健全劳动合同管理制度，及时与劳动者协商续签事宜。只有通过规范化的劳动用工管理，才能有效预防劳动合同逾期终止的风险，维护良好的劳动关系和社会稳定。

> 注意事项

> 由于我国劳动法律法规的专业性和复杂性，建议用人单位在处理劳动关系问题时，应咨询专业律师或劳动关系顾问，以确保操作的合法性和合规性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）