《劳动合同终止相关知识问答》

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束或者解除。劳动合同终止是劳动法律制度的重要内容之一，对于劳动关系的解除、劳动者的权益保障以及劳动关系的调整具有重要意义。

劳动合同终止的基本条件包括：

（一）劳动合同期限到期。劳动合同终止的前提条件是劳动合同期限已经届满。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一般为一年以上，不满三年的，视为无固定期限劳动合同。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同，也可以根据劳动合同期限到期自动终止劳动合同。

（二）用人单位被依法宣告破产。当用人单位因无法清偿债务被依法宣告破产时，其与劳动者签订的劳动合同视为终止。破产程序启动后，用人单位应当向劳动者履行告知义务，并依法支付破产工资、依法参加社会保险等。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下的劳动合同终止，是由用人单位或者劳动者的违法行为所引起的，属于劳动合同的解除。

（四）劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同终止。劳动者死亡后，用人单位应当依法向劳动者家属支付死亡补偿金，并依法清理劳动合同关系。

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费、社会保险等，并依法给予劳动者忠诚奖、 priority就业等保障。用人单位应当依法履行劳动合同约定的其他义务，劳动者也应当依法履行劳动合同约定的义务。

劳动合同终止的具体程序如下：

（一）用人单位应当提前30日向劳动者提出劳动合同终止的意见，并依法支付经济补偿金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（二）劳动者在接到用人单位提出的劳动合同终止意见后，应当依法与用人单位协商处理劳动合同关系，并依法履行劳动合同约定的义务。

（三）用人单位应当依法向劳动者支付工资、加班费、社会保险等，并依法给予劳动者忠诚奖、优先就业等保障。

（四）劳动者在劳动合同终止后，如果对用人单位的违法行为提出投诉、举报的，劳动监察机构应当依法予以处理。

《劳动合同终止相关知识问答》 图2

劳动合同终止是劳动法律制度的重要组成部分，对于劳动关系的解除、劳动者的权益保障以及劳动关系的调整具有重要意义。用人单位和劳动者都应当依法履行劳动合同约定的义务，并依法维护自己的合法权益。

《劳动合同终止相关知识问答》图1

劳动合同终止相关知识问答

劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止应遵循以下原则：

1. 自愿性原则。劳动合同的终止应由双方当事人自愿协商，任何一方不得强行终止劳动合同。

2. 合法性原则。劳动合同的终止应符合国家有关法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。

3. 平等性原则。劳动合同的终止应由双方当事人平等协商，任何一方不得利用优势地位迫使对方终止劳动合同。

4. 补偿性原则。劳动合同终止后，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者的损失。

劳动合同终止的条件

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件如下：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同期限届满后，劳动合同自动终止。用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。

2. 劳动者死亡。劳动者在劳动合同期间死亡，劳动合同终止。用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。

3. 用人单位破产。用人单位因破产原因无法继续经营，劳动合同终止。用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下的劳动合同终止，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。

5. 劳动者依法解除劳动合同。劳动者在用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定提供劳动保护、支付工资、支付社会保险等条件下，依法解除劳动合同，劳动合同终止。

6. 用人单位决定解除劳动合同。用人单位在特定情况下，可以决定解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，劳动合同终止。

劳动合同终止后的经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者的损失。具体标准如下：

1. 经济补偿标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按半年计算。

2. 对未足额支付工资的，按不足额支付的部分支付经济补偿。

3. 对未依法为劳动者缴纳社会保险费的，按未缴纳数额支付经济补偿。

4. 劳动者在解除劳动合同前正在从事勤务的，按正常工作周期支付经济补偿。

劳动合同终止的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者在用人单位工作期间依法享有的休假权利受到保护。用人单位不得违反国家规定减少劳动者的休假时间。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保险福利。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位在劳动合同期间破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八是一条：用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，保障劳动者的合法权益。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保险福利。

劳动合同终止是劳动法律领域中一个重要的问题。用人单位和劳动者在劳动合同终止时，应当遵循法律的规定，确保劳动关系的解除合法、公正、公平。劳动者也应当了解自己的权利，在劳动合同终止时依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）