《劳动合同解除和终止情形及法律适用指南》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的解除和终止应当符合法律法规的规定。本文旨在对劳动合同的解除和终止情形进行详细解析，并结合实际案例，就相关法律适用问题提供指南。

《劳动合同解除和终止情形及法律适用指南》 图1

劳动合同的解除

1. 劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，应当向用人单位提出书面申请，并说明解除劳动合同的原因。用人单位在接到申请后，应当在规定的时间内回复劳动者。劳动者解除劳动合同，无须提前通知用人单位。

案例：劳动者张三因与用人单位李四发生纠纷，决定解除劳动合同。张三向李四提出解除劳动合同申请，李四在收到申请后，未在规定时间内回复张三，视为李四同意张三的解除申请。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同，应当依据劳动合同的约定或者规章制度。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并给予劳动者解释的机会。

案例：用人单位A因劳动者张三经常迟到早退，不符合规章制度规定，决定解除劳动合同。用人单位A向张三说明理由，并给予张三解释的机会。张三在了解情况后，同意用人单位A的解除决定。

劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件成就时，双方按照法律规定，提前通知对方，终止劳动合同的关系。劳动合同终止后，双方均不再享有劳动者的权利和义务。

案例：劳动者B在劳动合同期限内因退休年龄到达，用人单位A提前通知劳动者B终止劳动合同。劳动者B在收到通知后，不再享有劳动者的权利和义务。

2. 劳动合同的到期终止

劳动合同的到期终止是指劳动合同在合同期限届满时，双方按照法律规定，提前通知对方，终止劳动合同的关系。劳动合同到期终止后，双方均不再享有劳动者的权利和义务。

案例：劳动者C与用人单位B签订的劳动合同期限为3年，合同期满后，双方并未续签新的劳动合同。根据法律规定，双方视为自动终止劳动合同。劳动者C在收到终止通知后，不再享有劳动者的权利和义务。

法律适用问题

1. 劳动合同的解除和终止条件

劳动合同的解除和终止应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者解除劳动合同，应当向用人单位提出书面申请，并说明解除劳动合同的原因。用人单位解除劳动合同，应当依据劳动合同的约定或者规章制度。

2. 劳动合同的解除和终止程序

劳动合同的解除和终止，应当符合法律规定的程序。劳动者解除劳动合同，应当向用人单位提出书面申请，并说明解除劳动合同的原因。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并给予劳动者解释的机会。

3. 劳动合同的解除和终止的法律责任

对于劳动合同的解除和终止，双方都应当承担法律责任。劳动者解除劳动合同，如果是因为用人单位的过错，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者的过错，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

劳动合同的解除和终止是劳动法律关系中常见的问题。劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定，并向用人单位提出书面申请。用人单位解除劳动合同，应当依据劳动合同的约定或者规章制度，并给予劳动者解释的机会。对于劳动合同的解除和终止，双方都应当承担法律责任。只有正确理解和运用法律规定，才能保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者的利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）