《解除终止劳动合同的法律规定与程序》
解除终止劳动合同法规定是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前解除劳动合同的一种法律行为。解除终止劳动合同是指用人单位提前解除与劳动者签订的劳动合同，或者劳动者主动提出解除劳动合同。这种解除方式与解除劳动合同 due to redundancy or closure of the company (或部门) 是不同的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，用人单位因劳动者退休、退职、解除劳动合同或者终止劳动合同而需要提前通知劳动者，应当提前三十日向劳动者提出通知。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；
(四)用人单位规章制度严重损害劳动者权益的；
(五)用人单位以暴力、侮辱、殴打等方式侵犯劳动者合法权益的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；
(四)用人单位规章制度严重损害劳动者权益的；
(五)用人单位以暴力、侮辱、殴打等方式侵犯劳动者合法权益的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，解除终止劳动合同需要符合法律规定的解除、终止劳动合同的条件和程序，否则可能会导致违法解除劳动合同纠纷。
在解除终止劳动合同过程中，用人单位应当遵守法律规定，与劳动者协商一致，给予劳动者充分的权益保障，确保解除终止劳动合同过程的合法性和公正性。劳动者在解除终止劳动合同过程中，也应当遵守法律规定，维护自身合法权益，及时提出解除劳动合同申请，并按照法律规定的方式和时间完成相关手续。
解除终止劳动合同法规定是指用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前解除劳动合同的一种法律行为，其目的是保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应当遵守法律规定，给予劳动者充分的权益保障，确保解除终止劳动合同过程的合法性和公正性。劳动者在解除终止劳动合同过程中，也应当遵守法律规定，维护自身合法权益，及时提出解除劳动合同申请，并按照法律规定的方式和时间完成相关手续。
《解除终止劳动合同的法律规定与程序》图1
解除终止劳动合同的法律规定与程序
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种法律凭证。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当遵守法律法规，履行各自的义务。在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同的情况下，如何依法进行操作，是用人单位和劳动者需要关注的问题。本文旨在探讨解除终止劳动合同的法律规定与程序，以期为用人单位和劳动者提供指导和参考。
《解除终止劳动合同的法律规定与程序》 图2
解除终止劳动合同的法律规定
1. 劳动合同的解除
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当符合以下条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职、旷工或者因健康原因不能从事工作；（3）劳动者被依法判决为丧失劳动能力；（4）用人单位经济困难，无法继续劳动合同；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 劳动合同的终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同可以依法终止，但应当符合以下条件：（1）劳动合同期限届满；（2）用人单位依法解除劳动合同；（3）劳动者依法解除劳动合同；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
解除终止劳动合同的程序
1. 劳动合同解除程序
（1）用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并告知劳动者享有申请劳动争议仲裁的权利。
（2）用人单位应当与劳动者协商，尽量通过协商解决劳动争议。
（3）用人单位应当在解除劳动合同前，依法支付劳动者的工资、加班费以及其他应当支付的劳动报酬。
（4）用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 劳动合同终止程序
（1）用人单位应当向劳动者说明劳动合同终止的原因，并告知劳动者享有申请劳动争议仲裁的权利。
（2）用人单位应当与劳动者协商，尽量通过协商解决劳动争议。
（3）用人单位应当在劳动合同终止前，依法支付劳动者的工资、加班费以及其他应当支付的劳动报酬。
（4）用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
解除终止劳动合同是用人单位和劳动者都需要关注的问题。用人单位应当依法解除或终止劳动合同，并依法支付劳动者的工资、加班费以及其他应当支付的劳动报酬。劳动者则应当了解自己的权利，依法申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。只有遵守法律法规，才能使劳动合同的解除和终止过程顺利进行，有利于用人单位和劳动者的利益。
作者：张三
单位：某 law firm
日期：2022 年 12 月 31 日
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）