正常终止劳动合同的流程与注意事项

正常终止劳动合同是指在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方依法提前通知对方，按照约定或者协商的方式终止劳动合同，并依法处理劳动合同剩余期限的相关问题。正常终止劳动合同是一种和平的、有计划的劳动力的优化方式，可以有效保障劳动者的权益，减少因合同终止而产生的社会不稳定因素。

在正常终止劳动合同中，双方按照合同约定或者协商一致，将劳动合同的终止时间、方式、 compensation等事项作出安排。通常情况下，正常终止劳动合同需要满足以下条件：

1. 合同期限届满。劳动合同在合同期限届满时自动终止。双方可以自行协商是否续签劳动合同，也可以按照法律规定自动终止。

2. 解除。劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，用人单位应当依法支付解除劳动合同的补偿金。

3. 终止。劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下自动终止。用人单位破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散等情况。

正常终止劳动合同应当符合法律规定和劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的，劳动者可以依法获得经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的以外，劳动者不得到金钱补偿。劳动者有特殊情况下可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动、用人单位未依法支付劳动报酬、未依法提供劳动安全卫生保护或者对劳动者健康造成威胁等情况。

在正常终止劳动合同中，用人单位应当依法支付劳动合同剩余期限的补偿金，并依法处理劳动合同剩余期限的相关问题。用人单位应当依法支付未休年假工资、加班费、社会保险费等。劳动者在劳动合同终止前30日内未接到用人单位通知的，可以依法向用人单位要求支付工资支付凭证，并可以要求用人单位依法支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付工资。

正常终止劳动合同是一种和平的、有计划的劳动力的优化方式，可以有效保障劳动者的权益，减少因合同终止而产生的社会不稳定因素。用人单位与劳动者在劳动合同终止前应当充分协商，依法处理劳动合同剩余期限的相关问题，并支付劳动合同剩余期限的补偿金，以保障劳动者的权益，减少因合同终止而产生的社会不稳定因素。

正常终止劳动合同的流程与注意事项图1

正常终止劳动合同的流程

劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者符合法定条件的情况下，依法结束劳动合同关系的行为。正常终止劳动合同是指在符合法定解除条件的前提下，双方当事人依法协商一致，按照法定程序解除劳动合同。

正常终止劳动合同的流程如下：

1. 劳动合同双方当事人应当协商一致，明确解除劳动合同的意思表示。协商解除劳动合同的，应当签订书面协议，并载明解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期及双方当事人代表。

2. 双方当事人按照协商一致的意思表示，向劳动行政部门申请办理劳动合同终止手续。劳动行政部门收到申请后，应当依法进行审查。审查通过后，双方当事人应当办理劳动合同终止手续，劳动合同自办理完毕之日起终止。

3. 双方当事人办理劳动合同终止手续后，劳动者应当依法履行完毕劳动合同约定的各项义务，用人单位应当依法支付经济补偿金。

注意事项

1. 劳动合同的终止应当符合法定解除条件。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

（1）劳动者主动提出解除劳动合同的；

（2）劳动者因客观原因无法继续从事工作的；

（3）用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，决定解除劳动合同的；

正常终止劳动合同的流程与注意事项 图2

（4）用人单位决定解除劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同的终止应当符合法定程序。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当依法向劳动者说明解除劳动合同的原因，并应当给予劳动者一定的经济补偿。劳动者对解除劳动合同有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 劳动合同的终止应当符合双方当事人的意愿。双方当事人协商一致，明确表示解除劳动合同的意思表示，是劳动合同终止的基本条件。

4. 劳动合同的终止应当符合法律、行政法规的规定。双方当事人办理劳动合同终止手续应当符合法律、行政法规的规定，否则无效。

正常终止劳动合同应当符合法定解除条件、法定程序、双方当事人意愿和法律、行政法规的规定。只有这样，劳动合同才能依法解除，双方当事人的人身和财产权利才能得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）