劳动合同终止证明的提供与使用

劳动合同终止证明是指在劳动合同终止时，劳动者和用人单位之间就劳动合同终止事宜达成一致，并经双方签字或者盖章确认，具有法律效力的证明。劳动合同终止证明的使用对于劳动者和用人单位具有重要意义，也是劳动保障部门进行劳动保障监察、劳动者维权以及用人单位进行劳动保障公示的依据。本文旨在阐述劳动合同终止证明的提供与使用，以期为劳动者和用人单位提供准确的指导。

劳动合同终止证明的提供

1. 用人单位提供的劳动合同终止证明

用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者提供劳动合同终止证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当自劳动合同终止之日起三十日内为劳动者提供劳动合同终止证明。劳动合同终止证明的内容应当包括以下事项：（1）用人单位名称；（2）劳动者的姓名；（3）劳动合同终止日期；（4）劳动合同终止原因；（5）双方在劳动合同终止时的权利和义务；（6）劳动合同终止后双方享有的权益；（7）其他需要说明的事项。

2. 劳动者提供的劳动合同终止证明

劳动者在劳动合同终止时，可以要求用人单位提供劳动合同终止证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者应当向用人单位提供劳动合同终止证明。劳动合同终止证明的内容应当包括以下事项：（1）用人单位名称；（2）劳动者的姓名；（3）劳动合同终止日期；（4）劳动合同终止原因；（5）双方在劳动合同终止时的权利和义务；（6）劳动合同终止后双方享有的权益；（7）其他需要说明的事项。

劳动合同终止证明的使用

劳动合同终止证明的提供与使用 图1

1. 劳动保障部门的和使用

劳动保障部门在劳动保障监察中，需要查阅劳动者和用人单位提供的劳动合同终止证明。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十条的规定，劳动保障部门对用人单位和劳动者的合法权益进行监督检查，需要查阅用人单位提交的劳动合同、集体合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等材料。劳动保障部门在查阅劳动者和用人单位提供的劳动合同终止证明时，应当审核其真实性、完整性和合法性。

2. 劳动者的使用

劳动者在维权过程中，可以要求用人单位提供劳动合同终止证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，用人单位应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议调解仲裁委员会提交书面材料。劳动者在提交书面材料时，可以要求用人单位提供劳动合同终止证明，以便了解劳动合同终止情况以及双方在劳动合同终止时的权利和义务。

劳动合同终止证明是劳动者和用人单位合法权益的重要保障，也是劳动保障部门进行劳动保障监察的重要依据。用人单位和劳动者都应当认真履行提供和使用劳动合同终止证明的义务，以便保障双方的合法权益。劳动保障部门也应当依法履行职责，加强对用人单位和劳动者的监督检查，确保劳动合同终止证明的真实、完整和合法。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）