《劳动合同终止规定：请假天数如何计算？》

请假多少天合同终止，是指在劳动合同或者用人单位与劳动者之间，因劳动者请假天数达到一定数量而导致劳动合同终止的一种现象。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休假权利。劳动者在用人单位工作期间，享有依法享有的休假权益，包括年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。用人单位应当严格执行国家的有关休假规定，保障劳动者的合法权益。

在实际工作中，劳动者请假天数达到一定数量时，可能会对用人单位的正常运营产生影响，因此用人单位通常会在劳动合同中约定请假天数达到一定数量时终止劳动合同。这种约定应当符合国家有关法律法规的规定，并且要经过劳动者同意。通常情况下，这种约定的请假天数数量是15天或者20天。

在劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照国家有关规定支付工资待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。

需要注意的是，在劳动合同终止时，如果用人单位没有依法向劳动者支付经济补偿或者依照国家有关规定支付工资待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

请假多少天合同终止是指在劳动合同或者用人单位与劳动者之间，因劳动者请假天数达到一定数量而导致劳动合同终止的一种现象。用人单位应当依法保障劳动者的休假权利，应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照国家有关规定支付工资待遇。

《劳动合同终止规定：请假天数如何计算？》图1

劳动合同终止规定：请假天数如何计算？

《劳动合同终止规定：请假天数如何计算？》 图2

《劳动合同终止规定》作为劳动法领域的一部重要法规，对于规范劳动合同的终止和终止后的相关问题处理具有重要的指导作用。在劳动合同的终止过程中，关于请假天数的计算问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。本文旨在通过对《劳动合同终止规定》的学习和理解，探讨请假天数的计算方法，以期为劳动者和用人单位在实际操作中提供指导和帮助。

劳动合同的终止

（一）劳动合同终止的条件

根据《劳动合同终止规定》，劳动合同的终止应当符合以下条件：

1. 劳动合同期限到期；

2. 用人单位依法解除、终止劳动合同；

3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者结盟、拒绝履行合同义务，经用人单位通知改正后仍不改正；

4. 用人单位依法破产；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

（二）劳动合同终止后的相关问题处理

1. 劳动合同终止后的工资支付问题；

2. 劳动合同终止后的社保缴纳问题；

3. 劳动合同终止后的经济补偿问题；

4. 劳动合同终止后的工龄计算问题；

5. 劳动合同终止后的休息、休假问题。

请假天数的计算方法

（一）正常请假天数的计算

正常请假天数是指员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要请假的的天数。根据《劳动合同终止规定》的规定，用人单位应当根据员工的工作表现和劳动合同的约定，合理安排员工的休假时间。

1. 员工享有带薪年休假，按照劳动合同的约定，年假的天数作为正常请假天数；

2. 员工享有病假、事假、年假等休假，按照劳动合同的约定和单位的相关规定，折算成正常请假天数；

3. 员工因工作原因需要请假，经用人单位批准后，按照工作年限和单位的相关规定，计算正常请假天数。

（二）加班请假天数的计算

加班请假天数是指员工因工作原因需要加班，按照单位的相关规定计算的请假天数。根据《劳动合同终止规定》的规定，用人单位应当合理安排员工的加班时间，并依法支付加班工资。

1. 员工因工作原因需要加班，按照单位的相关规定，计算加班请假天数；

2. 员工因个人原因需要加班，经过用人单位批准后，按照工作年限和单位的相关规定，计算加班请假天数。

《劳动合同终止规定》对于请假天数的计算问题作出了明确的规定，用人单位和员工在实际操作中应当严格按照规定进行计算。通过本文的探讨，相信劳动者和用人单位对于请假天数的计算问题已经有了更加清晰的认识，有助于更好地维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）