绩效考核未达标|劳动合同终止条件的法律适用与争议解决
绩效考核未达标与劳动关系的终止
在现代企业人力资源管理中，绩效考核是评估员工工作表现的重要工具，也是决定员工职业发展、薪酬调整以及是否续签劳动合同的关键依据。在实践中，一些企业在面对员工绩效考核未达标的情形时，经常会提出一个问题：在考核未完成的情况下，用人单位能否直接终止或解除劳动合同？ 这一问题涉及到劳动法的基本原则、合同履行规则以及企业自主管理权的边界，需要从法律角度进行深入分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止与解除必须符合法定条件和程序。具体到绩效考核未达标的情形，《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训、纪律要求等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者其他职工代表平等协商。”这意味着，即便企业设定绩效考核标准，也必须履行民主程序，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
从法律角度出发，结合司法实践，分析企业在面对员工绩效考核未达标情形时应如何合法终止劳动关系，以及劳动者在此过程中可能享有的权利和救济途径。
绩效考核未达标|劳动合同终止条件的法律适用与争议解决 图1
绩效考核与劳动合同的法律关系
1. 绩效考核作为劳动报酬支付依据
根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当按照合同约定的劳动报酬标准向劳动者支付工资。如果企业的薪酬体系中明确将绩效考核结果与工资挂钩，则在员工未达标的情况下，企业可以依法调整其劳动报酬。但是，这种调整必须符合法律规定，并且不得低于当地最低工资标准。
2. 试用期解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第二十条规定，在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以在试用期届满前解除劳动合同。需要注意的是，“不符合录用条件”需要有明确的标准和事实依据，而不能主观臆断。
3. 绩效考核未达标与服务期违约金的关系
根据《劳动合同法》第二十二条，企业可以与员工约定服务期，并约定违反服务期的违约金。如果是因为员工绩效未达标而解除劳动合同，则不适用违约金条款，除非双方另有明确约定。
司法实践中对绩效考核未达标的争议处理
1. 劳动者的知情权与参与权
根据《劳动合同法》第八条，《用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行民主程序。这意味着企业在设定绩效考核标准时，必须让员工充分了解并有机会参与讨论。
2. 考核结果的有效性
在司法实践中，法院通常会审查企业的绩效考核制度是否合法合理，包括考核标准是否明确、考核过程是否公平公正、是否存在预先确定结果的情况等。如果发现考核程序存在瑕疵，则可能认定解除劳动合同的行为违法。
3. 经济补偿金的支付问题
根据《劳动法》第四十六条，《用人单位向劳动者支付经济补偿的标准为半个月工资（试用期）或一个月工资（正式员工）。即使在绩效未达标的情况下，企业仍需依法支付相应的经济补偿金。
企业在实际操作中的注意事项
1. 完善绩效考核制度
企业在制定绩效考核办法时，应当确保其内容合法合规，并经过民主程序。要对员工进行充分培训，使其了解考核标准和流程。
2. 明确解除劳动合同的条件
在规章制度或劳动合同中，应当明确规定哪些情形属于“不达标”，以及相应的处理措施。可以约定连续两次绩效未达标则视为不符合录用条件。
3. 做好证据留存
如果企业决定解除劳动关系，应当确保有充分的证据证明员工确实未能达到考核标准。这些证据包括但不限于绩效考核表、工作记录、同事证言等。
绩效考核未达标|劳动合同终止条件的法律适用与争议解决 图2
4. 履行必要的程序
在做出解除劳动合同的决定前，企业应当通知工会并听取员工的意见。如果员工提出异议，应当给予其申诉和举证的机会。
案例分析与风险防范
案例一：甲公司与张某劳动争议案
某互联网公司（以下简称“甲公司”）在试用期结束后以张某绩效未达标为由解除劳动合同。在仲裁过程中，张某主张公司的考核标准不明确且存在不公平之处。仲裁委员会认定甲公司未能充分证明其解除行为合法，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
风险提示：
企业在设定绩效考核标准时必须确保透明公正，并在实施过程中严格遵循相关程序。
案例二：乙公司与李某劳动争议案
李某因病请假期间无法正常工作，在回到岗位后绩效考核未达标。企业以此为由解除劳动合同。法院认为李某因病缺勤并非其主观原因，且企业在制定考核标准时未充分考虑特殊情况，因此判决企业违法。
风险提示：
企业在处理特殊情形下的绩效问题时，应当充分考虑员工的实际情况，并在必要时给予适当宽限期。
绩效考核作为企业管理的重要工具，在激励员工、提升效率方面发挥着重要作用。企业在运用这一工具时必须严格遵守法律规定，尊重和保障劳动者的合法权益。只有通过合法合规的方式设定和执行绩效考核制度，才能真正实现企业与员工的双赢。
对于广大劳动者而言，则需要充分了解自身权利，积极参与企业的民主管理过程，并在遇到不公正对待时及时寻求法律救济。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）