劳动终止合同范本

劳动终止合同是用人单位与劳动者协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，解除双方已经签订的劳动合同的合同。劳动终止合同范本是为了规范劳动终止合同的内容和格式，确保双方当事人的合法权益得到保障，也是用人单位劳动保障制度的重要组成部分。详细介绍劳动终止合同范本的相关内容。

劳动终止合同的定义与特点

1. 劳动终止合同的定义

劳动终止合同是指用人单位与劳动者协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，解除双方已经签订的劳动合同的合同。

2. 劳动终止合同的特点

劳动终止合同具有以下特点：

（1）劳动终止合同是由用人单位和劳动者协商一致达成的，双方当事人具有自愿性。

（2）劳动终止合同的目的是解除双方已经签订的劳动合同，并不是为了承担违约责任或者赔偿损失。

（3）劳动终止合同的内容包括劳动终止时间、劳动终止理由、劳动终止补偿金等事项。

劳动终止合同范本的内容

劳动终止合同范本一般包括以下

1. 合同编号

劳动终止合同编号，即双方当事人为了记录本次劳动终止合同而编定的号码。

2. 合同名称

劳动终止合同，是指用人单位与劳动者协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，解除双方已经签订的劳动合同的合同。

3. 当事人信息

（1）甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

：____________________

人：____________________

：____________________

（2）乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号：____________________

住址：____________________

：____________________

4. 劳动终止时间

劳动终止时间，即双方当事人协商一致达成劳动终止协议的时间。

5. 劳动终止理由

劳动终止理由，是指双方当事人协商一致，决定解除劳动合同的原因。

6. 劳动终止补偿金

劳动终止补偿金，是指用人单位依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动者支付的解除劳动合同的补偿金。

7. 劳动终止协议书

劳动终止协议书，是指双方当事人达成的一致意见，确认解除劳动合同的具体事项和双方当事人的权利义务。

劳动终止合同的履行

1. 用人单位应当在劳动终止协议书签订后30日内，向劳动者支付劳动终止补偿金。

2. 劳动者在收到劳动终止补偿金后，应当按照约定履行劳动终止协议书中的相关义务。

3. 如果用人单位未按照劳动终止协议书约定支付劳动终止补偿金或者履行其他相关义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动终止合同的法律效力

1. 劳动终止合同一旦生效，双方当事人应当按照约定履行各自的权利和义务。

2. 如果双方当事人未履行劳动终止协议书中的相关义务，给对方当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 劳动终止合同不具有法律效力，即劳动终止合同不能作为用人单位与劳动者签订其他合同的依据。

劳动终止合同范本的注意事项

1. 劳动终止合同应当由用人单位和劳动者亲自签订，避免因授权代表或者代理人间隙造成纠纷。

2. 劳动终止合同应当明确劳动终止时间、劳动终止理由和劳动终止补偿金等内容，避免因合同内容不完整造成纠纷。

3. 劳动终止合同应当遵循公平、公正、公开的原则，避免因合同达成目的不明确造成纠纷。

4. 劳动终止合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

劳动终止合同范本是为了规范用人单位与劳动者解除劳动合同的行为，保障双方当事人的合法权益，也是用人单位劳动保障制度的重要组成部分。用人单位和劳动者应当认真对待劳动终止合同，按照约定履行各自的权利和义务，避免因劳动终止合同引发的纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动终止合同范本图1

劳动终止合同的法律性质与目的

1. 法律性质

劳动终止合同是用人单位和劳动者根据法律规定，协商一致解除劳动合同的一种法律行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条明确规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。”劳动终止合同是一种协商一致解除劳动合同的法律行为，也是用人单位依法应当支付经济补偿的法定义务。

2. 目的

劳动终止合同的目的在于保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动合同关系的公平、公正、合法性。当用人单位与劳动者在劳动合同期限内解除劳动合劳动终止合同可以确保用人单位依法履行支付经济补偿的义务，保障劳动者的经济利益；劳动终止合同可以明确双方在解除劳动合同后的权利和义务，避免因解除劳动合同产生的纠纷，维护劳动关系的稳定。

劳动终止合同的原则与内容

1. 原则

劳动终止合同应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规的原则。劳动终止合同应当由用人单位和劳动者双方自愿协商，协商一致后签订；劳动终止合同的内容应当公平公正，确保劳动者和用人单位的合法权益得到充分保障；劳动终止合同应当符合法律规定，遵循法律程序，确保合法合规。

2. 内容

劳动终止合同应当包括以下

（1）终止劳动合同的原因。劳动终止合同应当明确说明劳动合同终止的原因，如劳动者解除劳动合同、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。

（2）终止劳动合同的日期。劳动终止合同应当明确终止劳动合同的日期，即双方约定的解除劳动合同的日期。

（3）经济补偿。劳动终止合同应当明确劳动者和用人单位在劳动合同终止后应当享有的经济补偿，包括经济补偿的标准、支付期限和支付方式等。

（4）双方其他权利和义务。劳动终止合同还应当包括双方在劳动合同终止后应当遵守的其他权利和义务，如用人单位应当支付工资、加班费、社会保险和公积金等，劳动者应当归还借用物品等。

劳动终止合同的签订与履行

1. 签订

劳动终止合同属于协商一致解除劳动合同的一种法律行为，劳动终止合同应当由用人单位和劳动者双方自愿协商一致后签订。签订劳动终止合双方应当在平等、自愿、公平、公正的原则下进行，并确保合同内容的合法性。

2. 履行

劳动终止合同签订后，双方按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。用人单位应当按照合同约定的标准向劳动者支付经济补偿，劳动者应当按照合同约定的期限归还借用物品等。在履行劳动终止合双方应当遵守法律、法规的规定，确保劳动关系的稳定和公平。

劳动终止合同的争议处理

劳动终止合同在履行过程中，如发生纠纷，双方可以依据合同约定或者法律规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动终止合同的争议处理，应当遵循公平、公正、合法的原则，保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳动终止合同范本

以下是一份具有指导性的劳动终止合同范本：

用人单位（以下简称“用人单位”）：

劳动者（以下简称“劳动者”）：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正、合法合规的原则下，经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。现就双方解除劳动合同相关事宜，订立本合同，以资双方遵守：

终止劳动合同的原因

双方同意，劳动合同终止的原因是：

（如有其他原因，可列明）

终止劳动合同的日期

双方同意，劳动合同终止日期为：

（日期）

经济补偿

双方同意，劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准如下：

（1）经济补偿金额为人民币（大写）： ">劳动终止合同范本 图2

其他约定

双方同意，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

用人单位（签字/盖章）：

劳动者（签字/盖章）：

日期： 年 月 日

以上内容仅供参考，具体合同内容以双方实际协商达成为准，并应遵守我国有关劳动法律法规的规定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）