未签订劳动终止合同怎么办？

劳动终止合同是指用人单位与劳动者协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法解除劳动合同的行为。劳动终止合同是劳动关系的终止方式之一，与解除劳动合同、终止劳动合同有着本质区别。没有签劳动终止合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出口头或书面申请，要求重新签订劳动合同。在用人单位同意签订新的劳动合双方应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订新的劳动合同，并依法履行合同义务。

2. 如果用人单位拒绝签订新的劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门进行调解。劳动行政部门调解后，如果用人单位不同意签订新的劳动合同，可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 劳动者也可以要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者正式工作满一个月后与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位应当按照劳动者本人工资的百分之一百五倍支付未签订劳动合同的二倍工资。

劳动者在用人单位未签订劳动终止合可以通过多种途径维护自己的合法权益。劳动者应当根据自己的实际情况，选择合适的维权方式，并依法维护自己的权益。

未签订劳动终止合同怎么办？图1

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，“用人单位与劳动者订立的劳动合同，依法终止。”也就是说，只要用人单位与劳动者约定了终止劳动合同的事宜，并且符合法律规定的终止条件，劳动合同就可以依法终止。

在实际操作中，有些用人单位与劳动者并没有签订书面的劳动终止合同，这种情况应当如何处理呢？

我们需要明确一点，未签订劳动终止合同并不代表劳动合同就自然终止。劳动合同的终止需要依法进行，并且需要符合法律规定的条件。

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法进行。”未签订劳动终止合同并不意味着劳动合同就可以自动终止，用人单位仍然需要依法进行劳动合同的解除或者终止，并且需要符合法律规定的条件。

用人单位如何依法进行劳动合同的解除或者终止呢？

用人单位应当提前三十日通知劳动者解除或者终止劳动合同。这是法律规定的解除或者终止劳动合同的前置条件，必须遵守。

用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。这是法律规定的解除或者终止劳动合同后的程序，也必须遵守。

用人单位应当将劳动合同的解除或者终止情况及时报告劳动行政部门。这是法律规定的解除或者终止劳动合同后的义务，也必须遵守。

未签订劳动终止合同并不意味着劳动合同就可以自然终止。用人单位仍然需要依法进行劳动合同的解除或者终止，并且需要符合法律规定的条件。用人单位还应当遵守法律规定，提前三十日通知劳动者解除或者终止劳动合同，并且给予劳动者解释和支付经济补偿或者赔偿金。用人单位还应当将劳动合同的解除或者终止情况及时报告劳动行政部门。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）